Group Plant Controller (m/w/d)

Das Unternehmen

Dieses international erfolgreiche Familienunternehmen mit Sitz südlich von Wien ist ein stabiler, langfristig orientierter Akteur in der europäischen Wirtschaft.

Die Unternehmenskultur ist geprägt von langjähriger Mitarbeiterbindung, offener Kommunikation und flachen Hierarchien. Strategisches Denken sowie kontinuierliche Verbesserungsprozesse sind fest verankert. Besonders wichtig ist die enge, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zwischen Entwicklung, Architektur und Fachbereichen, um nachhaltige und zukunftssichere Lösungen zu schaffen.

Der Standort in Wiener Neudorf ist besonders attraktiv für Autofahrer, die im Süden Wiens oder südlich davon wohnen. Es stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Für Mitarbeiter, die in Wien wohnen, bietet das Unternehmen zudem einen firmeneigenen, kostenlosen Shuttlebus, der mehrmals täglich vom Wiener Hauptbahnhof und der Meidlinger Hauptstraße zum Unternehmen fährt; die Fahrzeit beträgt dabei nur rund 20 Minuten.

Mitarbeiter profitieren außerdem von einer flexiblen Arbeitsgestaltung: Bis zu knapp 50 % der Arbeitszeit, das entspricht zehn Tagen pro Monat, können im Homeoffice verbracht werden.

Meine persönlichen Erfahrungen:

Ich arbeite seit über vier Jahren mit diesem Unternehmen zusammen und habe bereits rund 30 Talente erfolgreich vermittelt. Die Zusammenarbeit ist stets vertrauensvoll und unkompliziert. Besonders schätze ich das rasche Feedback, die fairen, teils überdurchschnittlichen Gehälter sowie den durchdachten Bewerbungsprozess ohne unnötige Hürden.

Dieser besteht in der Regel aus zwei Terminen: Zunächst findet ein Gespräch mit dem zukünftigen Vorgesetzten statt. Im zweiten Termin folgt ein ausführlicher technischer Austausch, bei dem zudem die Motivation und die Rahmenbedingungen besprochen werden. Das persönliche Miteinander ist ebenfalls sehr angenehm, ich habe hier viele sympathische Menschen kennengelernt.

Group Plant Controller (w/m/d)

Als Group Plant Controller bist Du der strategischen Schlüsselrolle zwischen der zentralen Finanzsteuerung und der operativen Realität von sieben Produktionswerken in Slowenien, Tschechien, der Slowakei sowie Bosnien und Herzegowina und Serbien. Du verbindest tiefgehendes industrielles Controlling-Know-how mit der Fähigkeit, komplexe und heterogene Datenlandschaften aus unterschiedlichen Währungs- und Rechtsräumen in steuerungsrelevante Business Intelligence zu transformieren.

Dein Schwerpunkt liegt auf der ganzheitlichen Steuerung und Optimierung industrieller Wertschöpfungsprozesse – von der Bestandsbewertung volatiler Rohstoffe bis hin zur Analyse von Produktivität, Materialeinsatz und Ausschussraten. Dabei treibst Du die Harmonisierung von KPI-Systemen über Ländergrenzen hinweg voran, entwickelst prädiktive Datenmodelle und stellst sicher, dass die Standorte sowohl innerhalb als auch außerhalb der EU hocheffizient und wettbewerbsfähig agieren.

In enger Zusammenarbeit mit den Werksleitungen fungierst Du als diplomatischer Business Partner, wobei Deine interkulturelle Kompetenz der Schlüssel für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit den Teams in Südosteuropa ist. Durch Deine regelmäßige Präsenz direkt an den Standorten – insbesondere in Slowenien, Serbien und Bosnien – schaffst Du Akzeptanz für betriebswirtschaftliche Vorgaben und begleitest aktiv Investitionsprojekte sowie die Transformation hin zu nachhaltigen Technologien. So leistest Du einen entscheidenden Beitrag zur Profitabilität eines internationalen Marktführers – eine Rolle für Menschen, die Controlling als proaktive Business-Steuerung auf Augenhöhe verstehen

Deine Aufgaben:

• Business Partnering & Schnittstellenmanagement: Agieren als zentraler strategischer Ansprechpartner zwischen der Konzernleitung und den internationalen Werksleitungen zur Abstimmung betriebswirtschaftlicher Ziele
• Operative Werksteuerung & Transparenz: Sicherstellung einheitlicher betriebswirtschaftlicher Vorgaben in den sieben Produktionswerken sowie Harmonisierung länderübergreifender KPI-Systeme zur Gewährleistung voller Vergleichbarkeit
• Investitionsrechnung & CAPEX-Analyse: Erstellung fundierter Wirtschaftlichkeitsrechnungen für strategische Investitionsprojekte – wie Automatisierungsvorhaben oder neue Produktionsanlagen – inklusive der Ableitung klarer Handlungsempfehlungen
• BI-Transformation & Prozessoptimierung: Aktive Mitgestaltung einer modernen, automatisierten Reporting-Landschaft (z. B. via Power BI) und Weiterentwicklung prädiktiver Datenmodelle zur effizienten Steuerung der Produktion
• Performance-Benchmarking & Effizienzsteigerung: Laufende Analyse kritischer Fertigungskennzahlen wie Materialeinsatz, Ausschussraten und Produktivität zur Identifikation und Hebung gruppenweiter Verbesserungspotenziale
• Finanzielle Planung & Abschlusssicherung: Koordination der Budgetierungsprozesse, Business-Pläne und rollierenden Forecasts sowie fachliche Begleitung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
• Risikomanagement & Bestandsbewertung: Überwachung volatiler Rohstoffmärkte (insbesondere Stahl) sowie Sicherstellung einer präzisen Bewertung von Lagerbeständen und Optimierung des Working Capitals
• Interkulturelle Zusammenarbeit vor Ort: Durchführung regelmäßiger Werksbesuche in der CEE-Region (u. a. Slowenien, Serbien, Bosnien), um als diplomatischer Partner Veränderungsprozesse direkt an den Standorten zu begleiten

Dein Profil:

• Einschlägige Expertise im Industrie-Controlling: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Controlling/Finance) sowie mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung im Produktions- oder Werkscontrolling eines internationalen Industriekonzerns.
• Hohe IT-Affinität & BI-Verständnis: Exzellente MS-Excel-Kenntnisse sowie praktische Erfahrung mit ERP-Systemen (z. B. SAP) und modernen BI-Tools wie Power BI zur Gestaltung automatisierter Dashboards und prädiktiver Datenmodelle.
• Analytische Exzellenz & Wirtschaftlichkeit: Ausgeprägtes unternehmerisches Denken mit der Fähigkeit, komplexe industrielle Prozesse strukturiert zu analysieren und in präzise Investitions- und Wirtschaftlichkeitsrechnungen zu übersetzen.
• Interkulturelle Kompetenz & Reisebereitschaft: Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit diversen Teams in Südosteuropa sowie die Bereitschaft zu regelmäßiger Präsenz (ca. 20–30 %) direkt an den Standorten in Slowenien, Serbien und Bosnien.
• Strategischer Gestaltungsansatz: Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Freude an der aktiven Mitwirkung bei Transformationsprozessen sowie der Harmonisierung länderübergreifender KPI-Systeme.
• Kommunikationsstärke & Business Partnering: Professionelles und diplomatisches Auftreten als zentraler Ansprechpartner für das Management und die lokalen Werksleitungen zur Schaffung von Transparenz und Akzeptanz.
• Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch (mind. C1-Niveau); zusätzliche Kenntnisse in südslawischen Sprachen (Slowenisch, Serbisch oder Bosnisch) sind aufgrund der regionalen Ausrichtung ein wertvolles Plus.

Rahmenbedingungen

Gehalt:

Das MINDESTgehalt für diese Position beträgt 65.000 € brutto pro Jahr. Das TATSÄCHLICHE Gehalt liegt in der Regel DEUTLICH darüber. Das Unternehmen ist sehr gerne bereit sich über jedes WUNSCHGEHALT zu unterhalten. 

Arbeitszeit:

• 38,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten (Beginn zwischen 07:00 und 09:00 Uhr)
• Verkürzte Arbeitszeit am Freitag (bis 14:15 Uhr)
• Zusätzlich stehen pro Jahr 38,5 Stunden private Abwesenheit zur Verfügung (max. 4 Stunden am Stück).
• Es handelt sich um einen All-in-Vertrag. Überstunden fallen nur selten an und werden in der Regel durch Zeitausgleich kompensiert. In der Praxis liegt die durchschnittliche Wochenarbeitszeit unter 40 Stunden. Im Homeoffice erfolgt keine Zeiterfassung.

Homeoffice:

• Bis zu 10 Tage pro Monat möglich (maximal 5 Tage am Stück)
• Die Rolle erfordert eine regelmäßige Präsenz am Standort im Raum Wien, um eine enge Zusammenarbeit mit dem Team und den Fachbereichen sicherzustellen.

Dresscode:

• Gepflegter Casual-Business-Look im Büro.
• Bei gemeinsamen Freizeitaktivitäten selbstverständlich auch gerne lockerer. 

Anreise und Parkmöglichkeiten:

• Kostenloser Shuttle-Service zwischen Wien und Wiener Neudorf (mehrmals täglich ab Wien Hauptbahnhof und Meidlinger Hauptstraße).
• Kostenloser Parkplatz im Parkhaus.
• E-Ladestationen verfügbar (90 € / Monat für E-Autos, 45 € / Monat für Hybridfahrzeuge).

Benefits

Work-Life-Balance:

• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Eine "quasi" sechste Urlaubswoche: Zusätzlich zum regulären Urlaubsanspruch stehen Dir 38,5 Stunden private Abwesenheit pro Jahr zur Verfügung (flexibel nutzbar, max. 4 Stunden am Stück)
• Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Externe Mitarbeiter*innenberatung: Anonyme Gespräche mit Expertinnen über berufliche und private Themen

Gesundheit:

• Betriebsmedizinischer Dienst
• Ersthelfer, Sicherheitsvertrauenspersonen und Brandschutzbeauftragte
• Gesundheitsangebote wie Health Mobil und Lauftrainings
• Gruppenversicherung mit verbesserten Konditionen für private Krankenversicherung

Verpflegung:

• Öffentlich zugängliches Mitarbeiterrestaurant mit sehr günstigen Konditionen (Verrechnung direkt über das Gehalt möglich)
• Frühstücksservice
• Vegetarische und vegane Angebote

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Strukturierte und angemessene Einarbeitungszeit
• Unbegrenzte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung

Zusätzliche Benefits:

• Inhouse Pub & Outdoor Summer Lounge
• Geförderte Abteilungsabende und Teamevents
• Sportteams (Tennis, Fußball, Eishockey, Radfahren, Laufen)
• Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier in der Hofburg)
• Helle, moderne Bürogebäude mit ergonomischen Arbeitsplätzen, aktueller IT-Ausstattung, offenen Arbeitsbereichen und Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten
• Weitere Social Benefits wie Mitarbeiterrestaurant, kostenlose Parkplätze, Sportangebote, Mitarbeiter-Events und Sprachkurse

Deine Bewerbung - so geht's weiter:

Du hast Interesse an der Position? Dann klicke auf "Auf Stelle bewerben" und sende uns Deine Kontaktdaten sowie Deinen Lebenslauf.

Im Anschluss folgt ein persönliches Gespräch.
Dabei schauen wir gemeinsam, ob die Rolle fachlich, persönlich und von den Rahmenbedingungen gut zu Dir passt.

Unsere Rolle als Personalberater:

Wenn wir gemeinsam mit Dir feststellen, dass die Position für Dich sinnvoll ist, übernehmen wir die weitere Kommunikation mit dem Unternehmen. Dazu erstellen wir eine strukturierte Zusammenfassung Deiner Qualifikationen und empfehlen Dich gezielt beim Unternehmen.

1. Weiterleitung Deiner Unterlagen an das Unternehmen.
2. Rückmeldung des Unternehmens mit Feedback und ggf. Terminvorschlägen.
3. Begleitung und Beratung während des gesamten Bewerbungsprozesses.
4. Vorbereitung auf Gespräche und Austausch zu Erwartungen und Rahmenbedingungen.
5. Unterstützung bei Vertragsgesprächen.

Während des gesamten Prozesses stehen wir Dir als feste Ansprechpartnerinnen zur Seite und sorge für eine transparente, klare Kommunikation zwischen Dir und dem Unternehmen.

Du profitierst dabei von unserer langjährigen Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, unserer Einschätzung des Bewerbungsprozesses sowie von zusätzlichen Hintergrundinformationen, die über die reine Stellenbeschreibung hinausgehen.

Diskretion, Verlässlichkeit und eine realistische Einschätzung stehen dabei für uns im Vordergrund.