Du wirst Teil eines mehrfach ausgezeichneten Unternehmens mit etwa 800 Mitarbeitern am Hauptstandort in Österreich - weltweit sind über 1.000 Kolleg:innen tätig. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Diversität, Nachhaltigkeit und echtem Teamgeist. Flache Hierarchien und Eigenverantwortung sind keine Schlagworte, sondern gelebter Alltag. Die HR-Abteilung befindet sich im Wandel und freut sich auf deine Expertise, deinen Blick auf faire Vergütung - und deine Leidenschaft für Zahlen mit Sinn.
Lust auf eine Rolle mit Wirkung, Gestaltungsspielraum und Kolleg:innen, die wirklich zusammenarbeiten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung oder einen ersten Austausch.
In dieser neu geschaffenen Expertenrolle übernimmst du die Verantwortung für ein transparentes, zukunftsorientiertes Vergütungssystem in einem international agierenden Technologieunternehmen. Du entwickelst Benchmarks, analysierst Gehaltsstrukturen, begleitest Gehaltsrunden und arbeitest dabei eng mit HR, Geschäftsführung und Führungskräften zusammen.
Dein Aufgabenfeld umfasst u. a. folgendes::
- Weiterentwicklung des Compensation-Systems - strategisch & operativ
- Durchführung und Moderation der jährlichen Gehaltsrunde
- Erstellung von Reports, Analysen & Abweichungen (Excel, PowerQuery etc.)
- Sparringpartner:in für HR Business Partner & Führungskräfte bei Gehaltsfragen
- Mitgestaltung des neuen HR-Systems (Oracle HCM)
- Austausch mit Benchmarking-Partnern, gelegentlich Unterstützung in Payroll-Themen
- Mehrjährige HR-Erfahrung mit Fokus auf Compensation & Controlling
- Fundierte Excel-Skills (Pivot, PowerQuery, Datenvisualisierung)
- Erfahrung im Umgang mit Marktvergleichen & Benchmarks
- Kommunikationsstärke, Präsentationssicherheit & diplomatisches Gespür
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Arbeitssprache)
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Optional: Kenntnisse in Job-Evaluation-Systemen oder Payroll-Bezug
- Fokus statt Bauchladen: Du nimmst hier eine echte Spezialistenrolle ein.
- Hohe Sichtbarkeit: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Management.
- Fairness mit Substanz: Du gestaltest Equal Pay, Transparenz und Gerechtigkeit.
- Flexibilität & Vertrauen: Kein All-In, flexible Arbeitszeiten.
- Mitten im Wandel: Gestalte Strukturen neu - u. a. im Zuge der bevorstehenden Systemumstellung.
Das Mindestgehalt für diese Position startet bei bei monatlich € 5.000,- brutto. Bitte beachten Sie, dass das Gehalt je nach Berufserfahrung, Ausbildung und Qualifikation variieren kann. Es ist eine entsprechende Überzahlung vorgesehen. Unser Kunde ist bemüht, faire und wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten, die Ihre Qualifikationen und Leistungen angemessen honorieren.
Benefits
- Barrierefreiheit
- Betriebsmedizin
- Bonuszahlungen
- E-Learning
- Essenszuschuss
- Fahrradabstellplatz
- Firmenevents
- Fitnessstudio
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheitsvorsorge
- Getränke
- Gratis Frühstück
- Handy (zur Privatnutzung)
- Homeoffice Equipment
- Jahreskarte
- Kaffee & Tee
- Kantine/Betriebsrestaurant
- Kein Dresscode
- Kinderbetreuung
- Kleinraumbüros
- Klimaanlage
- Konferenzen
- Laptop (zur Privatnutzung)
- Massagen
- Mentoring
- Modernes Büro
- Obst
- Öffentliche Erreichbarkeit
- Onboarding
- Parkplatz
- Pensionsvorsorge
- Pool-Fahrzeuge
- Rabatte
- Ruheräume
- Sabbatical
- Snacks & Süßes
- Sport- und Freizeitangebote
- Teamevents
- Tischkicker
- Tischtennistisch
- Verkehrsmittelzuschuss
- Weiterbildungen
Gehalt ab 5000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation & Erfahrung.
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