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HR Generalist:in | 30 Wochenstunden

HR Generalist:in | 30 Wochenstunden

location2700, Österreich
VeröffentlichtVeröffentlicht: 18.6.2024
HR / Personalwesen
Teilzeit

HR Generalist:in | 30 Wochenstunden

… Veränderung ist unsere Konstante …

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Professional development

Teamevents

Die zukunftsorientierte Entwicklung unseres Mandanten bietet als Produzent in anspruchsvollen Industriesegmenten ab sofort eine spannende Karriere-Option (Teilzeit). Wenn du dich in einer ambitionierten Unternehmensgruppe wohlfühlst, die für Innovation, High-Quality und Kompetenz steht, dann könntest du jetzt im großartigen HR-Team am Standort südlich von Wien (Wiener Neustadt) gemeinsam viel Positives bewegen als HR Generalist:in.

Deine a b w e c h s l u n g s r e i c h e n Aufgaben:

  • RECRUITING: Du bist für den gesamten Recruitingprozess inkl. Suchstrategie verantwortlich, von der Bedarfsanalyse über die Bewerber:innenauswahl bis hin zur Vertragsgestaltung. Du identifizierst Talente, führst Interviews und trägst dazu bei, dass wir die Besten (Angestellte + Arbeiter:innen) für unser Unternehmen gewinnen.
  • SPARRING: Als Ansprechpartner:in für Führungskräfte (Level Projektleitung) bist du deren Sparringspartner:in in allen personalrelevanten Themen. Du unterstützt sie bei der Weiterentwicklung ihrer Teams, berätst sie in Konfliktsituationen, zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bringst frische Impulse in die tägliche Arbeitspraxis.
  • PEOPLE MANAGEMENT: Du begleitest unsere Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Lifecycle, vom Onboarding bis zum Offboarding. Ebenso unterstützt du bei der Entwicklung individueller Karrierepläne, begleitest Mitarbeiter:innengespräche, koordinierst Seminare zur Aus-/Weiterbildung und trägst so maßgeblich zur Zufriedenheit und Bindung unserer Belegschaft bei.
  • ADMINISTRATION: Neben deinen operativen Agenden, kümmerst du dich auch um das Vertragswesen und unterstützt in der Pflege der HRIS, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.
  • HR-PROJEKTE: Du bringst dich gerne in die HR-Prozess-Optimierung ein, punktest mit eigenen Ideen, gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und formst unseren HR-Bereich durch kontinuierliche Weiterentwicklung.

Dein ü b e r z e u g e n d e s Profil:

  • Erfolgreicher Studienabschluss oder laufendes Master-Studium (FH | WU) mit Fokus HR
  • Idealerweise 2-3 Jahre Praxis im HR bzw. als (Junior) HR Business Partner | im KMU oder Konzern
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht (Kollektiverträge, Betriebsvereinbarungen etc.)
  • Interesse an der Förderung/Entwicklung von Menschen in einer Organisation im Wandel
  • Wertschätzende Kommunikationsfreude auf allen Ebenen in Deutsch + Englisch
  • Freude an der Etablierung von strukturierten HR-Prozessen | künftigen HR-Trends | effizienten HR-Tools
  • Empathische:r Teamplayer:in mit spürbarem Dienstleistungscharakter + Optimismus + Humor

Unser a n s p r e c h e n d e s Angebot:

  • Vielseitiges Aufgabenportfolio + operativer Gestaltungsspielraum für neue Ideen + Konzepte
  • Onboarding + Zusammenarbeit mit einem jungen, motivierten HR-Team in bester Stimmung
  • Moderne Infrastruktur zum ‚mobile + flexible working‘ | Home-Office-Option (2 von 5 Tagen/Woche)
  • Gratis-Parkmöglichkeiten auf dem Firmengelände | ausgezeichnete Öffi-Anbindung | Gesundheitsförderung
  • Bruttojahresgehaltsrahmen von € 60.000 bis € 67.000,-- auf Vollzeit-Basis zum Einstieg | deine Praxis + Qualifikation werden selbstverständlich honoriert

Wir freuen uns auf DICH!

Wenn du ein:e ambitionierte:r Masterabsolvent:in oder erfahrene:r HR Business Partner:in mit Praxis, Leidenschaft für HR-Themen und einem Gespür für Menschen bist, dann bist du bei uns genau richtig. Bewirb' dich gleich jetzt und sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennnummer 103.064 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail an bewerbung.sommer@isg.com. Selbstverständlich sichern wir dir Diskretion in allen Prozessschritten zu und freuen uns auf das gemeinsame Gespräch mit dir im Juni/Juli 2024 – bis bald!

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