HR Koordinator mit Schwerpunkt Personalabwicklung (w/m/d)

 .jobAd h3.noBorder::after {display:none;} .jobAd .text-right, .applyButton {display:none;} HR Koordinator mit Schwerpunkt Personalabwicklung (w/m/d) Ihre Erfahrung zählt – bringen Sie sich dort ein, wo Verlässlichkeit auf Entwicklung trifft 17.04.2025 Job-Nr.: 215457 Sie suchen keinen 08/15-Job, sondern eine Aufgabe mit Verantwortung, Struktur und Weitblick? Sie möchten Ihre Erfahrung in der Personalabwicklung gezielt einsetzen – und das in einem stabilen Unternehmen mit klaren Werten, Handschlagqualität und Raum für Weiterentwicklung? Dann sind Sie hier genau richtig! Linz Human Resources Aufgabengebiet Organisation von Personaleinsätzen im In- und Ausland – von der Einsatzplanung bis zur Abstimmung mit langjährigen Partnerfirmen übernehmen Sie die gesamte Koordination Verwaltung und Weiterentwicklung von Kooperationsverträgen – Sie pflegen bestehende Vereinbarungen und gestalten neue Partnerschaften im Sinne nachhaltiger Zusammenarbeit Systemgestützte Auftragsabwicklung im Personalbereich – Freigabeprozesse, Kostenkontrolle und laufende Betreuung im SAP-System Strukturierte Pflege aller Personalunterlagen – Sie sorgen für transparente Listenführung, nachvollziehbare Abläufe und termingerechtes Reporting Verlässliche Schnittstelle für interne und externe Ansprechpartner – Sie stehen als zentrale Kontaktperson zur Verfügung und bringen sich aktiv in laufende HR-Projekte ein Skill-Set Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK, HBLA o.Ä.) Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration oder Arbeitskräfteüberlassung Grundkenntnisse in der Personalverrechnung von Vorteil Erfahrung mit SAP (idealerweise im HR-Umfeld) wünschenswert Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher organisatorischer Kompetenz Durchsetzungsstarke Persönlichkeit , die klar kommuniziert und sicher im Umgang mit verschiedenen Ansprechpartnern auftritt Worauf man sich freuen kann Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit Homeoffice-Möglichkeit nach fundierter Einschulung Betriebskantine mit gesunder & preiswerter Verpflegung Starke kollektivvertragliche Rahmenbedingungen – keine All-In-Verträge Gezielte Weiterentwicklung durch individuelle Kurse, Seminare und fachspezifische Ausbildungen Gehaltsrange Gehaltsspanne Minimum 3300, Maximum 4000 Mindestgehalt EUR 3300 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis) Das mögliche Gehalt Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 3300 und EUR 4000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Klingt interessant? Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Sebastian Aigner s.aigner@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.