Mitarbeiter Personalverrechnung & Compensation (w/m/d)

Zukunftskraft, Bodenständigkeit, Vielfalt und Solidarität - das sind die Werte der RWA. Im Rahmen unserer Unternehmenskultur verbindet sich das Beste aus zwei Welten - Tradition und Innovation stehen bei uns in keinem Widerspruch. Großhändler und Dienstleister für die Lagerhausgenossenschaften, ein 3,6 Milliarden Euro Konzern - führend in Europa bei der nachhaltigen Entwicklung des ländlichen Raumes, innovativer Tech-Pionier, international tätiges Agrar-Unternehmen - all das ist die Raiffeisen Ware Austria.

Mitarbeiter Personalverrechnung & Compensation (w/m/d)

Dienstort: Korneuburg

• Als Mitarbeiter:in unserer Personalverrechnung übernehmen Sie eigenverantwortlich die Gehalts- und Lohnabrechnung für definierte Unternehmensbereiche
• Dabei achten Sie auf die korrekte Anwendung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Sie beantworten fachliche Fragen zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und Abrechnung und fungieren als zentrale Ansprechperson im Unternehmen
• Mit externen Stellen – insbesondere Behörden – stehen Sie in professionellem Austausch und begleiten Abgabeprüfungen
• Sie unterstützen die Abteilungsleitung und bringen sich aktiv in Projekte zur Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen und Systemen ein
• Im Bereich Compensation & Benefits erstellen Sie fundierte Analysen und Reports und nutzen dabei Ihre ausgeprägte Excel-Kompetenz
• Sie wirken an der Konzeption und Umsetzung von modernen Vergütungsmodellen mit
• Ihre Arbeit im Personalcontrolling trägt zur Transparenz und Entscheidungsgrundlage im HR-Bereich bei

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine absolvierte Personalverrechnungsprüfung (z. B. WIFI)
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der eigenständigen Personalverrechnung mit
• Sie haben ein gutes Verständnis für Zahlen und Interesse an Compensation-Themen
• Excel ist Ihr bevorzugtes Tool – insbesondere bei Auswertungen und Analysen
• Sie arbeiten gerne teamorientiert, genau und sind offen für neue Themen (z. B. IT-Projekte, Reporting, HR-Systeme)
• Im Idealfall haben Sie Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Sozialversicherungs- bzw. Steuerrecht
• Sehr gute Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

• ein Mindestgehalt von 3.600 EUR brutto/Monat (Vollzeit, Basis 38,5 h/Woche), mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen, stabilen Konzern
• ein wertschätzendes Team mit hoher HR-Expertise
• flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit (2 Tage/Woche) und einen modernen Arbeitsplatz
• ein attraktives Paket an Corporate Benefits (Essenszulage von 4,60 EUR/Tag im eigenen Restaurant, Zuschuss zum Öffi-Ticket, Mitarbeiterrabatte, Sportmöglichkeiten, Fitnessraum, Massagemöglichkeit, Gesundheitsvorsorge, Kinderbetreuung während der Sommerferien, etc.)
• eine gute öffentliche Anbindung sowie Parkmöglichkeiten
• die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – auch in Richtung Compensation-Spezialisierung

Einstellen zum: ehestmöglich

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