Mitarbeiter*in im Personalmanagement (m/w/d)

An den 20 Standorten der 7 steirischen Landeskrankenhaus-Verbünde werden jährlich über eine Million stationäre und ambulante Patientinnen und Patienten medizinisch, pflegerisch und menschlich bestmöglich betreut. In den drei Landespflegezentren (LPZ) der KAGes kümmern sich zudem über 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um das Wohl der dortigen Bewohnerinnen und Bewohner.

Unser Ziel ist es, die bestmögliche Ausbildung und die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für Ärzt*innen zu gewährleisten, um eine exzellente medizinische Versorgung sicherzustellen.
Zur unmittelbaren Unterstützung unseres Teams suchen wir Sie wenn Sie gemeinsam mit uns die Zukunft des Gesundheitswesens gestalten möchten. Wenn Sie außerdem in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchten, sind Sie bei uns genau richtig.

Die Menschen in unserem Krankenhaus stehen im Mittelpunkt unseres Handelns - und Sie können aktiv dazu beitragen!

Im Personalmanagement sorgen Sie dafür, dass unsere vielfältigen Teams in den unterschiedlichen Bereichen des Krankenhauses die nötige Unterstützung erhalten, um ihre Arbeit effektiv zu gestalten und dabei die bestmögliche Versorgung unserer Patient*innen sicherzustellen.

Werden Sie Teil eines engagierten Teams in einem modernen, patientenorientierten Arbeitsumfeld!

Mitarbeiter*in im Personalmanagement (m/w/d)
am Standort Leoben

• Abteilung - LKH Hochsteiermark
• Arbeitszeit - Vollzeit 40h/Woche
• Arbeitsbeginn - Nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe!
• Befristung - Vertretungsstelle - Daueranstellung möglich

Als Mitarbeiter*in im Personalmanagement sind Sie eine zentrale Anlaufstelle für alle personalbezogenen Prozesse und sorgen für einen reibungslosen Ablauf in der Personaladministration. Unter anderem gehören folgende Aufgaben zu Ihrem Tätigkeitsbereich:

• Erfassung und Pflege von Stammdaten
• Erstellung von Dienstverträgen sowie Verwaltung des Stellenplans
• Bearbeitung und Verwaltung von Absenzen wie Urlaube und Krankenständen
• Überprüfung und Korrektur von Dienstplänen sowie Zeiterfassungssystemen auf sachliche und rechnerische Richtigkeit
• Direkte Kommunikation mit allen Berufsgruppen des Krankenhauses im Rahmen der Abwicklung des Parteienverkehrs, wie z.B. die Koordination von Terminen und die Durchführung allgemeiner administrativer Tätigkeiten

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Erfahrungen im Personalmanagement
• Kenntnisse in Lohnverrechnung sowie im Arbeitsrecht sind von Vorteil
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office und SAP)
• Ausgeprägte soziale Kompetenz sowie freundliches und professionelles Auftreten
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist
• Organisationsgeschick und strukturierte, selbständige Arbeitsweise

Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:

• Masern, Mumps, Röteln
• Varicellen (Schafblattern)

• Zusätzliche Urlaubstage
• Gehaltssprünge
• Bezahlte Mittagspause
• Gesundheitsförderung
• Fort- und Weiterbildung
• Dienstwohnungen
• Kollegialität
• Onboarding
• Weitere Infos zu unseren Benefits

Gehaltsschema
SIII/N08 (mind. € 2.556,80 monatlich bzw. € 35.795,20 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit)
Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
KAGes Gehaltsansätze

JBTC1_AT