Die Rolle des Personalverrechners ist für Unternehmen enorm essentiell und dennoch steht dieses Jobprofil auf der Mangelberufsliste. Das kann viele Gründe haben: die mangelnden Vertretungsregelungen im Urlaub- und Krankheitsfall, die schlechte Home-Office-Situation, Urlaubssperren und den hohen Zeitdruck.
Als Vorbild und Marktführer ist es unser Bestreben, Hebel in Bewegung zu setzen, um die Attraktivität dieses Berufsbilds zu steigern und ein Umdenken bei den Arbeitgebern zu schaffen. Ziel ist es, unsere Kunden davon zu überzeugen, Experten und Leaders ansprechendere Rahmenbedingungen zu bieten.
-> weil JEDER gerne die richtige Höhe des Gehalts zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Konto hat #ausliebezumpersonalverrechner
In einem Kennenlerngespräch möchten wir SIE und Ihre Wünsche und präferierten Aufgabengebiete kennenlernen. Wir stecken die Rahmenbedingungen und Zielvorstellungen gemeinsam ab, um Sie beim Berufseinstieg bzw. nächsten Karriereschritt bestmöglich unterstützen zu können. Dafür gehen wir bei unseren Kunden in den verschiedensten Branchen für Sie auf die Suche.
- Experten: Sie blicken auf erste/mehrjährige einschlägige Berufserfahrung zurück und wollen in ein Unternehmensumfeld und Tätigkeitsgebiet, das zu Ihnen passt und wo Sie sich entfalten können.
- Leaders: Sie bringen bereits Skills in der Mitarbeiterführung mit oder wollen sich in eine (Team-)Leadership-Rolle entwickeln.
ARS + epunkt:
Die ARS Akademie, der Marktführer in der privaten Aus- und Weiterbildung, ist ein Kooperationspartner von epunkt. Als durch epunkt vermittelter Kandidat profitieren Sie für ein Jahr von einer kostenlosen Teilnahme an den fachlich wertvollen
PV-JoursFixes, welche regelmäßige Updates enthalten, womit Sie Ihr Wissen vertiefen und Ihre Attraktivität für Arbeitgeber zusätzlich steigern können.
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