Referent*in für Employer Branding (40 St., unbefristet)

Gutes Employer Branding ist mehr als nur ein Image – es ist ein Versprechen an die Zukunft!

Die Johannes Kepler Universität Linz (JKU), Oberösterreichs größte Bildungs- und Forschungseinrichtung, ist eine moderne Campusuniversität mit einem hervorragenden Studienangebot für etwa 25.000 Studierende. Möchten Sie in dieser neu geschaffenen Position maßgeblich dazu beitragen, die JKU als Arbeitgeberin der Zukunft zu positionieren und ihre Markenidentität zu stärken? Entwickeln Sie Strategien und Maßnahmen, die nicht nur Talente gewinnen, sondern auch langfristige Beziehungen aufbauen.

Referent*in für Employer Branding (40 St., unbefristet)
#EmployerBranding #Recruiting #JKU

• Auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (40 Wochenstunden) und bei mindestens 3 Jahren anrechenbaren Vordienstzeiten beträgt das monatliche Mindestgehalt € 3.390,30 brutto (14 x pro Jahr, KV-Einstufung IIIb, Regelstufe 1)
• Stabile Arbeitgeberin
• Attraktiver Campus mit guter Verkehrsanbindung
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Bezahlte Mittagspause
• Breites kulinarisches Angebot/Gesundes Essen (Bio Mensa)
• Sport und Bewegung (USI)
• Mitarbeiter*innenevents u.v.m.

• Koordination und Mitarbeit bei der Planung, Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Employer Branding-Strategie
• Planung, Entwicklung und Umsetzung von Aktivitäten und Maßnahmen zur Schaffung einer attraktiven Arbeitgeberinnenmarke mit dem Ziel, qualifiziertes Personal zu gewinnen und die Mitarbeiter*innenbindung zu stärken
• Organisation und Teilnahme an Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und Networking-Events
• Entwicklung von KPIs zur Messung der Effektivität von Employer Branding-Maßnahmen und Reporting
• Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team, den Fachbereichen und Gremien
• Mitwirkung in unterschiedlichen HR-Projekten und Vorhaben

• Abgeschlossene Ausbildung (Matura / Studium)
• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Employer Branding
• Kreativität und ein gutes Auge für ansprechendes Design und Inhalte
• Interesse und Bereitschaft digitale Entwicklungen erfolgreich voranzutreiben
• Hohe Selbstmotivation und Teamgeist
• Empathie und ein Verständnis für die Unternehmenskultur und die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen
• Sichere Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache inklusive Rechtschreibung (Deutsch Niveaustufe C1, Englisch Niveaustufe B2)

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