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Ob Lehre, Praktikum

Das IMZ International Music + Media Centre ist Herz + Knotenpunkt der weltweiten Musik- und Tanzfilmbranche. Als global agierendes Netzwerk mit Sitz in Wien betreuen wir rund 150 internationale Mitgliederorganisationen, von öffentlichen + privaten Rundfunkanstalten über Distributoren und Produzenten bis hin zu Kulturinstitutionen, und bieten diesen relevante Services und Hilfestellungen an. Jährlich organisiert + veranstaltet das IMZ internationale Projekte unter anderem die größte B2B Messe der Musik + Kulturfilmbranche Avant Premiere Music + Media Market Berlin, Workshops, Musikfilmfestivals und Filmwettbewerbe und bietet Content.Agent, eine Filmlizenzplattform an.
RAHMENBEDINGUNGEN
<ul><li>eine abwechslungsreiche Unternehmenskultur in einem international renommierten Kultur- und Mediennetzwerk</li>
<li>eigenverantwortliches Arbeiten in einem ideenfreundlichen Arbeitsklima als Teil eines jungen dynamischen Teams</li>
<li>Homeoffice möglich</li>
<li>Steile Lernkurve + Motivierte Arbeit mit Gleichgesinnten</li>
</ul> AUFGABENBEREICHE
<ul><li>Office Management</li>
<li>Vorbereitende Buchhaltung + finanzielle Administration</li>
<li>Finanzielles Reporting für Förderungen</li>
<li>IMZ Mitgliederadministration</li>
<li>Administrative Unterstützung der Geschäftsführerin + des 7-köpfigen Teams</li>
</ul> VORAUSSETZUNGEN
<ul><li>Berufliche Erfahrung und/oder einschlägige Ausbildung im Bereich Office- und Kulturmanagement</li>
<li>Ausgezeichnete Computer-Kenntnisse (Microsoft Office)</li>
<li>Sprachen: Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift</li>
<li>Selbständiges Arbeiten, Organisationstalent, Teamfähigkeit</li>
<li>Buchhaltungs- und Rechnungswesen-Kenntnisse</li>
<li>Professionelle Umgangsformen im internationalen Kontext</li>
</ul> Das Mindestgehalt beträgt € 2.200 (brutto) auf Vollzeitbasis, abhängig von Erfahrung und Ausbildung. Die Bereitschaft zur Überzahlung ist bei entsprechender Qualifikation gegeben.
 Bitte richten Sie Ihre schriftliche Bewerbung (Motivationsschreiben in Englisch, Lebenslauf wahlweise in Englisch oder Deutsch), sowie Gehaltsvorstellung in einer einzelnen Datei ab sofort an Generalsekretärin Katharina Jeschke (<a href="mailto:jobs@imz.at" target="_blank">jobs@imz.at</a>). Bewerbungen ohne Motivationsschreiben und Gehaltsvorstellung werden nicht berücksichtigt.
 Falls Sie Fragen haben, kontaktieren Sie gerne Sophie Asengua im IMZ Office unter <a href="mailto:office@imz.at" target="_blank">office@imz.at</a> oder +43 (01) 889 03 15.
 Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung!
<a href="http://www.imz.at" target="_blank">www.imz.at</a>
Kontakt <a href="mailto:office@imz.at" target="_blank">office@imz.at</a>
Webseite für weiterführende Informationen <a href="https://www.imz.at/about/imz-jobs/office-financial-administration/" target="_blank">https://www.imz.at/about/imz-jobs/office-financial-administration/</a>

Ausbildung im Bereich Office- und Kulturmanagement

© Andrey Popov, stock.adobe.com 			
14.02.2023 
Je höher die Gehaltsklasse, desto niedriger ist der Anteil der Frauen. „Wir brauchen eine bessere Bezahlung der sogenannten Frauen-Berufe, volle Lohntransparenz und ein Ende der Diskriminierung“, fordert AK Präsidentin Renate Anderl anlässlich des heurigen Equal Pay Days.

Ob man tatsächlich eine Weiterbildung durch das AMS erhält, hängt jedoch von mehreren Faktoren ab. Ist man auf dem Arbeitsmarkt vermittelbar, wird in der Regel auch vom AMS der Vermittlung in eine Beschäftigung der Vorrang gegenüber einer Qualifizierung gegeben. Das heißt, dass beispielsweise Personen aus Branchen wie Handel, Tourismus oder Reinigung kaum zu einer Qualifizierung kommen.
Die Ausnahmen sind derzeit sehr eingeschränkt auf Maßnahmen wie Arbeitsstiftungen oder das Fachkräftestipendium, die Bildung in erweitertem Maß ermöglichen, oder Umschulungen aufgrund von gesundheitlichen Einschränkungen.
Initiativen wie die Joboffensive der Bundesregierung, die die Bildung in den Vordergrund stellen, werden (wie gerade zu beobachten ist) bei verstärkter Nachfrage nach Arbeitskräften redimensioniert und nicht verlängert.
Für Menschen in Beschäftigung, die eine selbst gewählte Weiterbildung oder neuerliche Ausbildung machen wollen, gibt es derzeit Bildungskarenz und die Bildungsteilzeit, auf die es allerdings keinen Rechtsanspruch für Beschäftigte gibt und Arbeitslosen gar nicht offenstehen.
Durch Weiterentwicklung der Instrumente und durch geänderte Weiterbildungspolitik des AMS könnten deutlich mehr Menschen die Möglichkeit erhalten, eine (neue) Ausbildung zu machen und dadurch ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.
Dass Ausbildung besondere Auswirkungen auf die Arbeitsmarktintegration hat, beweisen seit Langem die Statistiken zum Risiko arbeitslos zu werden, abhängig von der Ausbildung. Das Risiko ist mit Abstand am größten, wenn die höchste abgeschlossene Ausbildung die Pflichtschule ist.

Bild teilen © AMS

Unsere Forderungen
Der tief greifende Strukturwandel, vor allem aufgrund von Digitalisierung und Klimakrise, macht einen Paradigmenwechsel in der Qualifizierungspolitik, insbesondere in der des AMS, notwendig. Der dadurch entstandene Bedarf an gut ausgebildeten Arbeitnehmer:innen in Zukunftsberufen muss durch adäquate Möglichkeiten für Ausbildungen gedeckt werden. Dies betrifft klimarelevante Berufe ebenso wie Berufe in der kritischen Infrastruktur, also vor allem der Pflege. Auch die Digitalisierung verändert Berufe und Anforderungen an diese deutlich, sodass auch hier Weiterbildung der Schlüssel ist, um den veränderten Anforderungen gerecht zu werden.
Hier ist die Wirtschaft gefordert, Beschäftigte unter Bedingungen weiterzubilden, die der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gerecht werden und in der Arbeitszeit stattfinden.
Aber auch Menschen, die nicht in Beschäftigung sind, muss verstärkt selbst gewählte Weiterbildung oder berufliche Neuorientierung ermöglicht werden.
Daher fordern wir:
<ul><li>Für länger dauernde Ausbildungen im Auftrag des AMS muss es eine verbesserte Existenzsicherung geben. Vorbild ist der Ausbildungszuschuss von € 400/Monat, der in Wien für Pflegeausbildungen, die länger als ein Jahr dauern, gebührt. Dies müsste bundesweit für alle Fachausbildungen möglich sein, da sich die zu niedrige Existenzsicherung als Hauptgrund für Abbrüche oder als Hinderungsgrund für den Beginn einer solchen erweisen.</li>
<li>Durch eine zweite Ausbildungschance nach dem AK/ÖGB-Modell eines Qualifizierungsgeldes soll dafür gesorgt werden, dass Beschäftigte und Arbeitsuchende die Möglichkeit zu einer grundlegenden beruflichen Neuorientierung erhalten. Es soll mit Rechtsanspruch, einer verpflichtenden Bildungsberatung und einem Mindesteinkommen von € 1.200 netto (auf Basis eines Bruttomindestlohnes von € 1.500 brutto) ausgestattet sein. Die sonstigen arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen des AMS sollen dadurch aber nicht ersetzt werden. Als Zwischenlösung sind Bildungskarenz und Bildungsteilzeit uneingeschränkt weiterzuführen und das Fachkräftestipendium höher zu budgetieren und für mehr Ausbildungen als derzeit zur Verfügung zu stellen.</li>
<li>Arbeitsstiftungen als bewährte Maßnahme zur beruflichen Höherqualifizierung oder Umschulung von Arbeitnehmer:innen ausbauen und stärken. Dies bedarf auch einer gesetzlichen Weiterentwicklung, um den Teilnehmer:innenkreis auszuweiten und das Entgelt währenddessen zu erhöhen.</li>
<li>Grundlegende Verbesserung der Berücksichtigung der Bildungsinteressen von Arbeitsuchenden durch eigenständige Wahl des Ausbildungsinhaltes aufgrund einer guten Bildungsberatung. </li>
</ul>

Ferialjob: So gelingt der

Dürfen wir uns bei Ihnen bewerben?
3 Generationen der Familie Querfeld führen heute 10 Betriebe und vertrauen dabei auf 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Pioniergeist, Leidenschaft, Dynamik, Innovation und eine ordentliche Portion Kreativität zeichnen uns als Unternehmerfamilie aus. 
Sie finden unser <a href="https://www.cafe-residenz.at/de/cafe-residenz-schoenbrunn.html" target="_blank">Café Restaurant Residenz</a> im Kavalierstrakt vom Schloss Schönbrunn, wo einst die kaiserliche Wachmannschaft bekocht wurde. Seit 1998 wird das Wiener Kaffeehaus von der Familie Querfeld geführt. Eine Besonderheit ist die Hofbackstube mit ihrer einmaligen Original Wiener Strudelshow, im Gewölbekeller direkt unter dem Kaffeehaus.
Unsere Speisekarte finden Sie <a href="https://www.cafe-residenz.at/speisekarte" target="_blank">hier</a>. Öffnungszeiten: täglich von 10:00 bis 20:00 Uhr. 
	150 Sitzplätze im Lokal und 380 Sitzplätze auf unserer Terrasse. Anstellung: 40 Stunden | Vollzeit | 5-Tage-Woche | ab September 2023. Arbeitszeiten: 08:30 bis 17:00 Uhr, keine Teildienste. Dienstort: Kavalierstrakt 52, 1130 Wien, Schloss Schönbrunn (5min von U4-Station Schönbrunn entfernt).
Wir bieten:
<ul><li>Ein Familienunternehmen. Wir sind zukunftsweisend-zuverlässig-zuvorkommend.</li>
<li>Einen sicheren Ausbildungsplatz für die kommenden drei Jahre, TOP-Lehrbetrieb.</li>
<li>Modernste Küchenausstattung. </li>
<li>Kulinarische Ausrichtung: abwechslungsreiche Wiener Küche und wöchentlich wechselndes Mittagsmenü.</li>
<li>Eine Vielzahl an hausgemachten und selbstproduzierten Produkten aus unserer Landtmann´s Original Vorbereitungsküche.</li>
<li>Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen in unserer Querfeld-Helden Akademie, Präsenz und Online.</li>
<li>Zahlreiche Mitarbeiterevents wie Lehrlingsausflüge, Lehrlingswettbewerbe, Saisonfest, Weihnachtsfeier mit all unseren 350 Mitarbeiter:innen.</li>
<li>Exklusive Angebote in unserer Q-Held Mitarbeiterapp - 30% Ermäßigungen in allen 10 Querfeld-Häusern.</li>
<li>Nach der Lehre: Aufstiegschancen innerhalb unserer 10 Häuser.</li>
<li>Kostenlose Essens- &amp; Getränkeverpflegung.</li>
<li>Pünktliche Gehaltszahlung, immer vor Monatsletzten.</li>
</ul>Die Einstufung erfolgt im Kollektivvertrag für Kaffeehäuser. 
	Das Lehrlingseinkommen beträgt:
<ul><li>im ersten Lehrjahr beträgt EUR 925,- brutto + EUR 50,-.</li>
<li>im zweiten Lehrjahr beträgt EUR 1.035,- brutto + EUR 100,-.</li>
<li>im dritten Lehrjahr beträgt EUR 1.215,- brutto + EUR 150,-.</li>
<li>bei einer Doppellehre im 4. Lehrjahr EUR 1.305,- brutto + EUR 150,-.</li>
</ul>Ihre Aufgaben: 
	In Ihrer Lehrausbildung als Koch | Köchin eignen Sie sich ein Fachwissen über Lebensmittel an, erlernen Schneidetechniken, Garmethoden und das Zubereiten von Speisen. Die Lehrzeit beträgt 3 Jahre. Gerne bieten wir unterschiedlichste Lehrmodelle an. Bei Interesse bitten wir um Kontaktaufnahme. Die Ausbildung findet sowohl an der <a href="https://www.bsgg.at/" target="_blank">Berufsschule für Gastgewerbe</a> in der Längenfeldgasse 13-15, 1120 Wien, als auch in unserem Ausbildungsbetrieb - Landtmann´s Original Manufaktur, statt.
Bei uns lernen Sie nicht nur, worauf es in der Küche ankommt. Sondern auch ein bisserl fürs Leben. Und auch, dass durch ein Lächeln und Teamwork fast alles zu schaffen ist.
Womit Sie sich bei uns bewerben:
<ul><li>Positiv abgeschlossene Pflichtschule &amp; guten Deutschkenntnissen.</li>
<li>Mit handwerklichem Geschick &amp; gutem Geschmacksinn.</li>
<li>Mit guter Laune am frühen Morgen.</li>
<li>Mit körperlicher Fitness und Ausdauer aufgrund stehender Tätigkeiten.</li>
<li>Bereitschaft am Wochenende oder an Feiertagen zu Arbeiten.</li>
<li>Sie arbeiten gerne im Team und lernen gerne Neues dazu.</li>
</ul>350 Mitarbeiter. 10 Häuser. 1 Familie. 
Ihre Ansprechperson: 
	Silke Ehrnhöfer, Betriebsleitung 
	Bewerbungs-Hotline: +43 676 7845 821

Lehrling Koch | Köchin (m|w|d) im Café Restaurant Residenz | 1130 Wien

Wir suchen Verstärkung in der Tierpension Hotel zur Pfote in 2325 Himberg ab sofort!
Wir vergeben ausschließlich Lehrstellen im 2. Bildungsweg (ab 18 Jahren).
Bitte aussagekräftige Bewerbung mit Foto an <a href="mailto:tierpension.hotelzurpfote@aon.at" target="_blank">tierpension.hotelzurpfote@aon.at</a>
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Lehrstelle Tierpflege 

Lehrling Konstruktion (w/m/d) - Schwerpunkt Maschinenbau

Lehrling Konstruktion (w/m/d) - Schwerpunkt Elektrotechnik

Sie möchten bei einer Firma ein Praktikum machen? Dann heißt es auf­passen! Nur selten gibt es klare Regeln. 
Immer wieder melden sich in der AK Beratung enttäuschte Jugend­liche, die unter dem Titel „Praktikum“ voll gearbeitet haben, dann aber bestenfalls ein Taschengeld bekommen haben.
Oder: Es gab nicht einmal eine Anmeldung zur Sozial­ver­sich­er­ung, die PraktikantInnen arbeiteten ohne Einschulung mit ge­fährlichen Maschinen, das „Praktikum“ war nicht auf die Aus­bildung an­rechen­bar...
Achtung
Ein Pflichtpraktikum im Rahmen einer Schul­aus­bild­ung oder eines Studiums ist in der Regel ein Arbeits­ver­hältnis. Dazu müssen aber die Merk­male eines Ar­beits­ver­hält­nis­ses (wie Eingliederung in den Arbeitsprozess, Weis­ungs­ge­bund­en­heit, per­sön­liche Arbeitspflicht) überwiegend er­füllt sein. Pflichtpraktika im Hotel- und Gast­ge­werbe sind regelmäßig Arbeitsverhältnisse. Bei ein­em Ar­beitsverhältnis hat man mehr Rechte, zum Bei­spiel auf Ent­gelt oder Entgeltfortzahlung im Krank­heits­fall.

Praktikums-Tipps

In einer Stellenanzeige präsentiert sich Ihr potenzieller Arbeitgeber/Ihre poten­tielle Arbeitgeberin der interessierten Öffentlichkeit.
Diese Selbstdarstellung des Unternehmens vermittelt Ihnen ein erstes Bild. Ergänzen Sie dieses durch andere Informationsquellen, z.B. durch die Firmen­homepage, In­forma­tions­materialien, durch Pressemeldungen und durch Inform­ationen von Bekannten und Freunden/-innen. Je mehr Sie über den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin oder das Unternehmen wissen, desto besser können Sie im Be­werb­ungs­schreib­en oder einem Bewerbungsgespräch darauf eingehen. Damit erhöhen Sie Ihre Chancen.
Tätigkeits- und Anforderungsprofil an die Bewerber sagen auch eine Menge über den Job aus. Lesen Sie die Anzeigen sehr genau, nach Möglichkeit auch zwischen den Zeilen!
Stellenanzeigen - zwischen den Zeilen gelesen 
Lassen Sie sich nicht von den angegebenen Idealvorstellungen abhalten! Wenn Sie etwas von den Musteranforderungen abweichen, heißt das noch lange nicht, dass Sie ungeeignet sind. Erkundigen Sie sich am besten telefonisch, be­vor Sie eine Bewerbung abschicken.
Beispiele
<ol><li>"Für weitere Fragen steht Ihnen gerne Herr Franz Pichler zur Verfügung". Es ist ein Anruf vor Einsenden einer Bewerbungsmappe er­wünscht. Häufig klärt ein Telefonanruf vorab, ob Sie überhaupt für den Posten geeignet sind. So sparen Sie sich und der Firma Zeit.</li>
<li>"Teamorientiert, flexibel, kommunikativ und belastbar" Es handelt sich dabei zwar um Standardschlagwörter. Sie sollt­en diese aber trotzdem ernst nehmen. Oft verbergen sich da­hinter tatsächliche Anforderungen. Sie sollten als Be­werb­er/- in das Geforderte entsprechend dokumentieren, z.B. mit Be­schein­ig­ung­en zu erfolgreichen Projektarbeiten. Wenn betont "belastbare" Teilnehmer/-innen gesucht werden, können Sie davon ausgehen, dass die Arbeitsbelastung hoch ist.</li>
<li>"Reisen betrachten Sie als angenehm" Sie werden sehr viel unterwegs sein.</li>
<li>"Wir entwickeln und vermarkten weltweit (...) Mit 6,7 Milliarden Euro Umsatz sind wir in dieser Branche schon jetzt die Nummer Eins in Europa." "Weltweit" und "Europa" weisen auf einen möglichen in­ter­nation­alen Einsatz hin. Wenn das aus dem weiteren Text nicht deutlich wird, dann fragen Sie nach.</li>
</ol>Häufig verwendete Begriffe – wie Sie am besten darauf eingehen
Firmen wollen oft "weiche Qualifikationen". Hier einige Tipps für den Umgang mit folgenden Anforderungen:
"Teamorientierung" heißt, dass Sie mit anderen reibungslos zusammenarbeiten sollen. Überlegen Sie für die Bewerbung, wann Sie schon Aufgaben gemeinsam mit anderen gelöst haben.
"Kommunikationsfähigkeit" bedeutet, dass Sie die eigene Botschaft klar und deutlich formulieren, aber vor allem aufmerksam und einfühlsam zuhören sollen. Überlegen Sie: Wie komm­en Sie mit Leuten zurecht, die andere Ausbildungen und Erfahrungen haben? Nicht gewünscht: Plaudertaschen.
"Organisationsfähigkeit" steht dafür, dass Sie Wichtiges zuerst durchführen. Haben Sie sich überlegt, was zu Ihren Aufgabenschwerpunkten gehört? Aber Achtung: Hinter der Suche nach einem Organisationstalent kann sich auch der Wunsch verbergen, Chaos im Betrieb ohne Überstunden zu bewältigen.
"Kreativität" bedeutet, dass Sie für alte Probleme neue Lösungen finden. Wann haben Sie zuletzt dazu beigetragen, dass ein altes Problem auf neue Art gelöst wurde? Oft wird aber unter Kreativität verstanden, Organisationsmängel durch spontanes Handeln zu überbrücken. Achtung, Stress!
"Flexibilität" ist notwendig, um auf die große Flut von Neuerungen und Änderungen in der Arbeitswelt zu reagieren. Im ungünstigen Fall kann dies auch bedeuten, dass Sie immer zu Überstunden bereit sein und vielleicht ihr Privatleben ein­schränk­en müssen. Wann haben Sie zuletzt eine Fortbildungsveranstaltung besucht, sich in eine neue Tätigkeit eingearbeitet?
Vor der Bewerbung zusätzliche Informationen einholen! 
Nehmen Sie sich Zeit zur Informationssammlung über die Firma bzw. die aus­ge­schriebene Stelle. Manche Personalfachleute sind der Meinung, dass Be­werb­ung­en, die bereits 3 Tage nach dem Aufgeben der Anzeige ankommen, nichts taugen. Warum? Nachdem eine Anzeige geschaltet wurde, brauchen die Interessenten Zeit, um sich mit dem Unternehmen, seiner Homepage und Presse­informationen vertraut zu machen. "Schnellschüsse" deuten deshalb oft auf nachlässige Recherche hin oder auf Bewerber/-innen, die es sehr eilig haben mit einem neuen Job.

13 Öffentlicher Dienst / Politik Lehre Jobs