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job_industry

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Aufgabenbereich:
<ul><li>Ihr Aufgabenbereich umfasst die IPrüfung von haustechnischen Anlagen nach OVE/ÖNORM (E8001, E8002, E8007/8101).</li>
<li>Sie sind verantwortlich für die VD390 Prüfung (E-Check) inklusive Mängelbehebung und Störungssuche.</li>
<li>Die Überwachung und Durchführung von laufenden Überprüfungen obliegen Ihnen.</li>
<li>Abgerundet wird das Aufgabengebiet durch Optimierungen von bestehenden Anlagen.</li>
</ul>Ihr Profil:
<ul><li>Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (Lehre, Fachschule, HTL) im Bereich Elektrotechnik, vorzugsweise Anlagen- und Betriebstechnik.</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung in der Anlagenüberprüfung konnten Sie bereits sammeln.</li>
<li>Gute EDV-Kenntnisse können Sie vorweisen.</li>
<li>Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität sind keine Fremdwörter für Sie und Freude an Teamarbeit bringen Sie mit.</li>
<li>Sie arbeiten selbständig und zuverlässig, verfügen über Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein sowie unternehmerisches Denken.</li>
</ul>Einsatzort:
Wien
Einsatzbeginn:
nach Vereinbarung
Unser Angebot:
<ul><li>Wir bieten Ihnen eine langfristige Anstellung in einem dynamischen und innovativen Betrieb mit familiärer Unternehmenskultur.</li>
<li>Attraktive Entlohnungsmodelle sehen Sie als Bonus?</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten passen sich Ihren Lebensumständen perfekt an.</li>
</ul>Für diese Position wird eine deutliche KV-Überzahlung ab € 2.375,46 geboten, die tatsächliche Entlohnung ist abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung.
Wir konnten Ihr Interesse wecken und Sie möchten Teil unseres Teams werden?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, auch wenn Ihre Qualifikation nicht hundertprozentig mit unserem Anforderungsprofil übereinstimmt und durch Ihre Berufserfahrung / Ausbildung in adäquater Einarbeitungszeit erweitert werden kann.
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen an
Herrn Karl Hayder, E: <a href="mailto:office@hd-engineering.at" target="_blank">office@hd-engineering.at</a>, T: +43 2236 37 85 50

Ausbildung (Lehre, Fachschule, HTL) im Bereich

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Ausbildung Pflegefachmann/frau (m/w/d) mit Schwerpunkt Altenpflege im Ferdinand-Heye-Haus

Wir ermöglichen ein vielfältiges Aufgabengebiet mit Eigenverantwortung und Freiraum, um sich in einem dynamischen Tätigkeitsfeld zu verwirklichen.
Wir sind interessiert an Ihrer aktiven Mitarbeit und bieten ein modernes, attraktives Arbeitsumfeld in einer offenen Unternehmenskultur.
 Wir bieten:
Wir bieten für diese Position eine attraktive Entlohnung und legen Ihr tatsächliches Gehalt anhand Ihrer Kenntnisse und Erfahrungen fest. Wir zahlen ein Bruttojahresgehalt ab EUR 60.000,00.
Wenn Sie an dieser Herausforderung interessiert sind, senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen einschließlich aller Zeugnisse per E-Mail an <a href="mailto:karriere@lorenz-consult.at" target="_blank">karriere@lorenz-consult.at</a>.

Ausbildung im Bereich

Metallbearbeiter / Metallbearbeitung Lehrzeit: 3 Jahre MetallbearbeiterInnen sind mit der handwerksmäßigen und maschinellen/industriellen Herstellung und Montage von Einzelteilen, Komponenten und Baugruppen aus Metall befasst. Zu diesem Zweck bearbeiten sie verschiedene Metalle und Metallbleche wie z. B. Eisen, Stahl, Aluminium und stellen daraus verschiedene Werkstücke wie Rohre, Stangen, Geländer und Verstrebungen, Baukonstruktionen und Gerüstteile her. Bei ihrer Arbeit setzen sie metallbearbeitende Verfahren wie z. B. Feilen, Bohren, Schweißen, Drehen, Nieten, Wärmebehandeln und Löten ein.
 MetallbearbeiterInnen arbeiten in Werkstätten und Werkhallen von Industrie- und Gewerbebetrieben; sie arbeiten eigenständig sowie im Team mit BerufskollegInnen, Vorgesetzten und verschiedenen Fach- und Hilfskräften zusammen.
Metallbauer – die wichtigsten Tätigkeiten und Aufgabenbereiche auf einen Blick
<ul><li>Arbeitsvorbereitung: Arbeitsplatz einrichten, Werkmaterialien, Bleche und Metalle, zusammenstellen</li>
<li>technische Skizzen und Pläne, Werkzeichnungen usw. lesen und verwenden</li>
<li>Arbeitsschritte, Arbeitsmittel und Arbeitsmethoden festlegen</li>
<li>Werkstücke, Einzelteile, Bauteile und Baugruppen aus Metall herstellen</li>
<li>dabei Metall bearbeitende Verfahren und Techniken anwenden wie z. B.: Feilen, Bohren, Schweißen, Drehen, Wärmebehandeln, Gewindeschneiden, Senken, Schleifen, Fräsen</li>
<li>Maschinen und Geräte zusammenbauen, montieren und in Betrieb nehmen</li>
<li>Arbeitsergebnisse beurteilen, Qualitätskontrollen durchführen</li>
<li>einschlägige Sicherheitsvorschriften, Normen und Umweltstandards berücksichtigen</li>
<li>Qualitätskontrollen an Werkstücken durchführen</li>
<li>Arbeits- und Wartungsprotokolle führen</li>
</ul>Metallbauer Anforderungen
Jeder Beruf erfordert ganz spezielle Sach- und Fachkenntnisse, die in der Ausbildung vermittelt werden. Daneben gibt es auch eine Reihe von Anforderungen, die praktisch in allen Berufen wichtig sind. Dazu gehören: Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Pünktlichkeit, genaues und sorgfältiges Arbeiten, selbstständiges Arbeiten, Einsatzfreude und Verantwortungsbewusstsein. Auch die Fähigkeit und Bereitschaft mit anderen zusammen zu arbeiten (Teamfähigkeit) und Lernbereitschaft sind heute kaum noch wegzudenken. Welche Fähigkeiten und Eigenschaften in DIESEM Beruf sonst noch erwartet werden, kann von Betrieb zu Betrieb sehr unterschiedlich sein. Die folgende Liste gibt einen Überblick über weitere Anforderungen, die häufig gestellt werden.
Welche körperlichen Eigenschaften sind wichtig? 
<ul><li>Auge-Hand-Koordination</li>
<li>Fingerfertigkeit</li>
<li>gute körperliche Verfassung</li>
<li>gute Reaktionsfähigkeit</li>
<li>Lärmunempfindlichkeit</li>
<li>Unempfindlichkeit gegenüber Staub</li>
</ul>Welche Fähigkeiten und Kenntnisse werden von mir erwartet?
<ul><li>Beurteilungsvermögen / Entscheidungsfähigkeit</li>
<li>gutes Ausmaß</li>
<li>handwerkliche Geschicklichkeit</li>
<li>räumliches Vorstellungsvermögen</li>
<li>systematische Arbeitsweise</li>
<li>technisches Verständnis</li>
</ul>Was brauche ich im Umgang mit anderen?
<ul><li>Kommunikationsfähigkeit</li>
<li>KundInnenorientierung</li>
</ul>Welche persönlichen Eigenschaften sollte ich mitbringen?
<ul><li>Aufmerksamkeit</li>
<li>Belastbarkeit</li>
<li>Flexibilität</li>
<li>Sicherheitsbewusstsein</li>
<li>Umweltbewusstsein</li>
</ul>Lehrausbildung Metallbauer
Um die Berufsausbildung in diesem Lehrberuf beginnen zu können, muss man die 9jährige Schulpflicht erfüllt haben und sich um eine Lehrstelle in einem Ausbildungsbetrieb bewerben. Die Duale Ausbildung erfolgt im Ausbildungsbetrieb und in der Berufsschule. Der Beruf Metallbearbeitung ist ein sogenannter „Praktiker-Beruf“, d.h. der Erwerb von praktischen Fähigkeiten der Auszubildenden steht im Vordergrund. Den AbsolventInnen des Lehrberufes Metallbearbeitung soll eine eingeschränkte Zusatzprüfung zu den Lehrberufen der Metalltechnik ermöglicht werden.
 Die Erlangung des Lehrabschlusses über den zweiten Bildungsweg setzt voraus:
Verwandte Lehrberufe
Die anrechenbare Lehrzeit auf verwandte Lehrberufe ist jeweils in Klammer angegeben. Die Anrechnung erfolgt entweder in Stufen (1., 2., 3., voll) oder wird im Verhältnis der bereits absolvierten Lehrzeit zum Anrechnungszeitraum und zu den Lehrzeiten der verwandten Lehrberufe festgelegt. Der Eintrag “1., 2., 3. voll” bedeutet, dass das erste, zweite und dritte Lehrjahr voll angerechnet wird. Der Eintrag “1 oder 2 oder 3 ” bedeutet die verhältnismäßige Anrechnung [Verhältnisverwandtschaft] der absolvierten Lehrzeit.
<ul><li>Gleisbautechnik; (1. voll)</li>
<li>HufschmiedIn; (1. voll)</li>
<li>Installations- und Gebäudetechnik; (1.voll)</li>
<li>Lebensmitteltechnik; (1.voll)</li>
<li>Metalltechnik (Modullehrberuf); (1., 2. voll)</li>
<li>Produktionstechniker/in; (1. voll)</li>
<li>Seilbahnfachmann/frau; (1.voll)</li>
</ul>Berechtigung: Wurde die Lehrabschlussprüfung in einem der aufgelisteten verwandten Lehrberufe abgelegt, so kann durch eine Zusatzprüfung der Lehrabschluss erlangt werden. Gleichhaltung mit österreichischen Lehrabschlussprüfungen Österreich hat mit Deutschland, Ungarn und der autonomen Provinz Bozen (Südtirol) Abkommen über die Zusammenarbeit in der Berufsbildung abgeschlossen. Detaillierte Information zur Anerkennung von beruflichen Prüfungszeugnissen findet man auf der Homepage des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit unter Lehrlingsservice.
Weiterbildung
MetallbearbeiterInnen sind beruflich immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt. Voraussetzung für Erfolg in diesem Beruf ist es, immer auf dem neuesten Stand der Entwicklung zu bleiben und das Fachwissen laufend zu ergänzen und zu vertiefen. Neue Entwicklungen und Weiterbildungsbereiche für MetallbearbeiterInnen: Arbeitsvorbereitung, Werkstoff- und Materialienkunde, Metallbearbeitungstechniken, CAD, CNC-Technik, Qualitätsmanagement. Das Berufsförderungsinstitut (bfi), das Wirtschaftsförderungsinstitut (WIFI) bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für Metall-Berufe an, z. B. Programmierung/Steuerung von CNC-Maschinen, Metallbearbeitungstechniken, Schweißkurse, Oberflächenschutz, neue Werkstoffe, Kraftfahrzeugtechnik und Kraftfahrzeugelektronik, Hydraulik, Pneumatik und Elektropneumatik usw., siehe aktuelle Kursbücher des Berufsförderungsinstitutes (bfi) sowie des Wirtschaftsförderungsinstitutes(WIFI). In Mittel- und Großbetrieben im Bereich Metalltechnik werden auch innerbetriebliche Kurse zur Einschulung an neuen Maschinen und technischen Zusatzeinrichtungen abgehalten.

Lehrausbildung Metallbauer

Die MALTESER Care GmbH ist langjährig in der extramuralen Pflege und Betreuung tätig.
Ausbildung Pflegeassistent*In
Wir suchen engagierte TeilnehmerInnen für die Ausbildung zur Pflegeassistenz mit Jobgarantie. Die Einjährige Vollzeitausbildung befähigt Sie zur Ausübung des Berufs Pflegeassistenz. Durch die umfassende und praxisorientierte Ausbildung können Sie Prophylaxen richtig einsetzen und leisten unterstützende Mitarbeit bei Diagnostik und Therapie. Die Erhebung, Überwachung und Dokumentation des Gesundheitszustandes sowie pflegerelevanter Daten gehören zu Ihren Aufgaben. Sie pflegen und betreuen gerne Menschen in deren Wohnungen. Nach der Ausbildung starten Sie Ihre Tätigkeit bei uns in der mobilen Pflege und Betreuung. Schon während der Ausbildung werden Sie von uns begleitet und können im Praktikum bei uns erste Erfahrungen sammeln.
Bitte beachten Sie, dass eine vollständig abgeschlossene Covid-19 sowie Hepatitis Schutzimpfung Voraussetzung für die Ausbildung ist, oder die Bereitschaft, diese nachzuholen. Unsere Wochenarbeitszeit beträgt 20-37 Stunden. Arbeitszeiten können im Vorstellungsgespräch besprochen werden. Der Dienstplan wird 1 Monat im Vorhinein erstellt und bekannt gegeben. Wegzeiten zwischen den Einsätzen bzw. KundInnen gelten als Arbeitszeit. Im Arbeitsalltag unterstützen wir Sie durch die Arbeit in einem multiprofessionellen Team.
Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte an: Malteser Care GmbH, Ungargasse 3A, 1030 Wien Herr Esmir Kavazovic MBA – Pflegemanagement/PDL, E-Mail: <a href="mailto:esmir.kavazovic@malteser.care" target="_blank">esmir.kavazovic@malteser.care</a>
In Kooperation mit dem WAFF und dem AMS

Ausbildung Pflegeassistent*In

Du suchst nach einem Lehrberuf, in dem du so richtig aufblühen kannst? Dann starte deine Lehre im Gartencenter und lerne alles von der Beratung unserer Kund/innen, über Pflanzen und Gartenartikel bis hin zur Gestaltung der perfekten Garten-Oase.
\n\n\nDeine Ausbildung mit Plan\n\n
<ul><li>Du bekommst in deiner 3-jährigen Lehrzeit Einblicke in die Bereiche Pflanzen und Gartenartikel.</li>
<li>Du eignest dir Warenkenntnisse über unser vielfältiges Gartensortiment an und kannst so unsere Kund/innen kompetent beraten.</li>
<li>Du präsentierst und dekorierst unser saisonales Sortiment.</li>
<li>Du lernst die sachgemäße Pflege sowie die geeigneten Standorte der verschiedenen Pflanzen kennen.</li>
<li>Du lernst außerdem auch die Kassa, das Servicecenter, den Wareneingang und die Disposition kennen.</li>
<li>Du bist von Anfang an ein vollwertiges Teammitglied und übernimmst Schritt für Schritt mehr Verantwortung.</li>
<li>Im 3. Lehrjahr spezialisierst du dich auf bestimmte Sortimentsbereiche mit der zusätzlichen Möglichkeit, dich von uns zum/zur Gartenplaner/in ausbilden zu lassen.</li>
</ul>\n\n\nDein Profil\n\n
Alles machbar, wenn
<ul><li>du dein 9. Schuljahr positiv abgeschlossen hast.</li>
<li>du dich für die Pflanzenwelt begeisterst und einen grünen Daumen hast.</li>
<li>du Freude daran hast unsere Kund/innen zu beraten und sie mit deinen Ideen zu begeistern.</li>
<li>du kommunikativ und offen bist und dich mit einem Baumarkt identifizieren kannst.</li>
<li>du kreativ bist und Spaß daran hast Neues zu lernen.</li>
</ul>\n\n\nUnser Angebot\n\n
Dich erwartetet ein top Lehrlingsgehalt im 1. Lehrjahr € 1.100,- im 2. Lehrjahr € 1.200,- und im 3. Lehrjahr € 1.320,- .

Lehrling Einzelhandel - Schwerpunkt Gartencenter (m/w/d)

Bau dir deine Zukunft mit einer Lehre bei OBI, die genauso vielseitig ist wie unser Sortiment. Du teilst mit uns die Begeisterung fürs Bauen und Renovieren und möchtest in einem coolen Team arbeiten? Dann suchen wir genau dich!
\n\n\nDeine Ausbildung mit Plan\n\n
<ul><li>Du bekommst in deiner 3-jährigen Lehrzeit Einblicke in verschiedene Verkaufsabteilungen, wie z.B.: Baustoffe, Holz, Elektro, Werkzeuge und Sanitär.</li>
<li>Du eignest dir Kenntnisse über unser vielfältiges Baumarktsortiment an und kannst so unsere Kund/innen kompetent beraten.</li>
<li>Du lernst den fachgerechten Einsatz der verschiedenen Baustoffe, Zusatz- und Hilfsmaterialien kennen.</li>
<li>Du präsentierst unser wechselndes Sortiment ansprechend.</li>
<li>Du bist von Anfang an ein vollwertiges Teammitglied und übernimmst Schritt für Schritt mehr Verantwortung.</li>
<li>Im 3. Lehrjahr spezialisierst du dich auf bestimmte Sortimentsbereiche mit der zusätzlichen Möglichkeit, dich von uns zum/zur Bad- oder Küchenplaner/in ausbilden zu lassen.</li>
</ul>\n\n\nDein Profil\n\n
Alles machbar, wenn
<ul><li>du dein 9. Schuljahr positiv abgeschlossen hast.</li>
<li>du dich für die Welt der unterschiedlichen Baustoffe begeisterst.</li>
<li>du Freude daran hast, unsere Kund/innen bei der Umsetzung ihrer Bauvorhaben zu beraten.</li>
<li>du kommunikativ bist und aktiv auf Menschen zugehst.</li>
<li>du ein freundliches und gepflegtes Erscheinungsbild hast.</li>
</ul>\n\n\nUnser Angebot\n\n
Dich erwartetet ein top Lehrlingsgehalt im 1. Lehrjahr € 1.100,- im 2. Lehrjahr € 1.200,- und im 3. Lehrjahr € 1.320,- .

Lehrling Einzelhandel - Schwerpunkt Baustoffe (m/w/d)

Du packst gerne an, bist ein Teamplayer und Organisation ist deine Stärke? Dann ist die Lehre zum/zur Betriebslogistikkaufmann/-frau genau das Richtige für dich! Denn bei uns lernst du die abwechslungsreiche Welt der Logistik kennen.
\n\n\nDeine Ausbildung mit Plan\n\n
<ul><li>Du bekommst in deiner 3-jährigen Lehrzeit Einblicke in verschiedene Abteilungen und Abläufe im Markt, speziell im Wareneingang, Service Center und der Bestandskoordination.</li>
<li>Du übernimmst und bestellst Waren und Lieferungen.</li>
<li>Du kontrollierst eingehende Waren und führst Lieferantenretouren durch.</li>
<li>Du sorgst für eine fachgerechte Lagerung der Waren und achtest auf Sauberkeit und Ordnung in der Warenannahme.</li>
<li>Du erfasst Warenbestände und wirkst bei der Inventur mit.</li>
<li>Du bist von Anfang an ein vollwertiges Teammitglied und übernimmst Schritt für Schritt mehr Verantwortung.</li>
</ul>\n\n\nDein Profil\n\n
Alles machbar, wenn
<ul><li>du dein 9. Schuljahr positiv abgeschlossen hast.</li>
<li>du genau und organisatorisch geschickt bist.</li>
<li>du ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen hast.</li>
<li>du flexibel bist und dich gut auf Veränderungen einstellen kannst.</li>
<li>du gerne in einem Team arbeitest.</li>
</ul>\n\n\nUnser Angebot\n\n
Dich erwartetet ein top Lehrlingsgehalt im 1. Lehrjahr € 1.100,- im 2. Lehrjahr € 1.200,- und im 3. Lehrjahr € 1.320,- .

Lehrling Betriebslogistikkaufmann (m/w/d)

Ob man tatsächlich eine Weiterbildung durch das AMS erhält, hängt jedoch von mehreren Faktoren ab. Ist man auf dem Arbeitsmarkt vermittelbar, wird in der Regel auch vom AMS der Vermittlung in eine Beschäftigung der Vorrang gegenüber einer Qualifizierung gegeben. Das heißt, dass beispielsweise Personen aus Branchen wie Handel, Tourismus oder Reinigung kaum zu einer Qualifizierung kommen.
Die Ausnahmen sind derzeit sehr eingeschränkt auf Maßnahmen wie Arbeitsstiftungen oder das Fachkräftestipendium, die Bildung in erweitertem Maß ermöglichen, oder Umschulungen aufgrund von gesundheitlichen Einschränkungen.
Initiativen wie die Joboffensive der Bundesregierung, die die Bildung in den Vordergrund stellen, werden (wie gerade zu beobachten ist) bei verstärkter Nachfrage nach Arbeitskräften redimensioniert und nicht verlängert.
Für Menschen in Beschäftigung, die eine selbst gewählte Weiterbildung oder neuerliche Ausbildung machen wollen, gibt es derzeit Bildungskarenz und die Bildungsteilzeit, auf die es allerdings keinen Rechtsanspruch für Beschäftigte gibt und Arbeitslosen gar nicht offenstehen.
Durch Weiterentwicklung der Instrumente und durch geänderte Weiterbildungspolitik des AMS könnten deutlich mehr Menschen die Möglichkeit erhalten, eine (neue) Ausbildung zu machen und dadurch ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.
Dass Ausbildung besondere Auswirkungen auf die Arbeitsmarktintegration hat, beweisen seit Langem die Statistiken zum Risiko arbeitslos zu werden, abhängig von der Ausbildung. Das Risiko ist mit Abstand am größten, wenn die höchste abgeschlossene Ausbildung die Pflichtschule ist.

Bild teilen © AMS

Unsere Forderungen
Der tief greifende Strukturwandel, vor allem aufgrund von Digitalisierung und Klimakrise, macht einen Paradigmenwechsel in der Qualifizierungspolitik, insbesondere in der des AMS, notwendig. Der dadurch entstandene Bedarf an gut ausgebildeten Arbeitnehmer:innen in Zukunftsberufen muss durch adäquate Möglichkeiten für Ausbildungen gedeckt werden. Dies betrifft klimarelevante Berufe ebenso wie Berufe in der kritischen Infrastruktur, also vor allem der Pflege. Auch die Digitalisierung verändert Berufe und Anforderungen an diese deutlich, sodass auch hier Weiterbildung der Schlüssel ist, um den veränderten Anforderungen gerecht zu werden.
Hier ist die Wirtschaft gefordert, Beschäftigte unter Bedingungen weiterzubilden, die der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gerecht werden und in der Arbeitszeit stattfinden.
Aber auch Menschen, die nicht in Beschäftigung sind, muss verstärkt selbst gewählte Weiterbildung oder berufliche Neuorientierung ermöglicht werden.
Daher fordern wir:
<ul><li>Für länger dauernde Ausbildungen im Auftrag des AMS muss es eine verbesserte Existenzsicherung geben. Vorbild ist der Ausbildungszuschuss von € 400/Monat, der in Wien für Pflegeausbildungen, die länger als ein Jahr dauern, gebührt. Dies müsste bundesweit für alle Fachausbildungen möglich sein, da sich die zu niedrige Existenzsicherung als Hauptgrund für Abbrüche oder als Hinderungsgrund für den Beginn einer solchen erweisen.</li>
<li>Durch eine zweite Ausbildungschance nach dem AK/ÖGB-Modell eines Qualifizierungsgeldes soll dafür gesorgt werden, dass Beschäftigte und Arbeitsuchende die Möglichkeit zu einer grundlegenden beruflichen Neuorientierung erhalten. Es soll mit Rechtsanspruch, einer verpflichtenden Bildungsberatung und einem Mindesteinkommen von € 1.200 netto (auf Basis eines Bruttomindestlohnes von € 1.500 brutto) ausgestattet sein. Die sonstigen arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen des AMS sollen dadurch aber nicht ersetzt werden. Als Zwischenlösung sind Bildungskarenz und Bildungsteilzeit uneingeschränkt weiterzuführen und das Fachkräftestipendium höher zu budgetieren und für mehr Ausbildungen als derzeit zur Verfügung zu stellen.</li>
<li>Arbeitsstiftungen als bewährte Maßnahme zur beruflichen Höherqualifizierung oder Umschulung von Arbeitnehmer:innen ausbauen und stärken. Dies bedarf auch einer gesetzlichen Weiterentwicklung, um den Teilnehmer:innenkreis auszuweiten und das Entgelt währenddessen zu erhöhen.</li>
<li>Grundlegende Verbesserung der Berücksichtigung der Bildungsinteressen von Arbeitsuchenden durch eigenständige Wahl des Ausbildungsinhaltes aufgrund einer guten Bildungsberatung. </li>
</ul>

68 Service / Dienstleistungen Lehre Jobs