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Wir bei der Zumtobel Group sind leidenschaftlich darin, Licht zu gestalten und herzustellen, das den Menschen stärkt und Architektur zum Leben erweckt. Auf der Suche nach Perfektion durch zeitloses Design, technische Exzellenz, herausragende Handwerkskunst und effiziente Leistung verschieben wir ständig die Grenzen. Licht schafft Räume, die inspirieren. Bei der Entwicklung der nächsten Generation von Beleuchtung denken wir über das Offensichtliche hinaus. Unsere Beleuchtungslösungen sind maßgeschneidert für unsere Kunden und ihre individuellen Wünsche. Wir eröffnen unseren Kunden neue Welten voller Möglichkeiten – als Gruppe und durch all unsere Marken: Thorn, Tridonic und Zumtobel. Die Position im RampenLICHT Sie möchten moderne HR-Arbeit aktiv mitgestalten und das in einem internationalen Umfeld? Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, eine zentrale Rolle im Bereich HR Operations zu spielen. Sie übernehmen die Führung von rechtlichen, operativen und strategischen HR-Themen – von Arbeitsrecht über internationale Mitarbeitermobilität bis hin zu Prozessqualität. Dabei arbeiten Sie eng mit einem motivierten Team und erfahrenen Stakeholdern zusammen. Ilse Steinbauer-Gahlaut, Head of Corp. Functions &amp; Executive HRBP „Es ist eine großartige Gelegenheit, unser Team jetzt zu verstärken. Wir stehen mitten in einer umfassenden HR-Digitalisierung – und diese Rolle ist entscheidend dafür, wie wir unsere HR-Landschaft der Zukunft gestalten. Es geht darum, Prozesse zu verbessern, neue Lösungen umzusetzen und den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden konkret besser zu machen – und das alles in einem tollen Team.“ <ul> <li>Führung &amp; Entwicklung: Sie leiten das österreichische People Services Team, fördern Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und berufliches Wachstum.</li> <li>Arbeitsrecht &amp; Compliance: Sie sind die erste Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen Themen – von Verträgen bis Beendigungen – und sorgen für rechtssichere Abläufe in ganz Österreich.</li> <li>Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie führen Verhandlungen und pflegen eine konstruktive Partnerschaft mit dem österreichischen Betriebsrat.</li> <li>Mobilität &amp; Richtliniengestaltung: Sie entwickeln Rahmenbedingungen für internationale Einsätze, Auslandsanstellungen und Remote-Work-Modelle.</li> <li>Datenschutz: Sie übernehmen weltweit die fachliche Verantwortung für den HR-Datenschutz und stellen die Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben sicher.</li> <li>Prozessqualität: Sie analysieren und verbessern unsere HR-Prozesse – mit Hilfe von Kennzahlen und dem Feedback unserer Mitarbeitenden.</li> <li>Projektmanagement: Sie setzen wichtige HR-Initiativen um – z. B. bei Arbeitszeitmodellen, Mitarbeitermobilität oder der Optimierung von Vertragsprozessen.</li> </ul> Bitte bewerben Sie sich auch, wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Motivation und Potenzial sind für uns wichtiger als ein perfektes Matching. <ul> <li>Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Human Resources, BWL oder einem verwandten Bereich.</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in einem juristischen oder HR-nahen Bereich mit Fokus auf Arbeitsrecht.</li> <li>Erfahrung im Arbeitsrecht, Compliance und gesetzlichen Richtlinien; erste Erfahrungen in globaler Mitarbeitermobilität sind von Vorteil.</li> <li>HR-Erfahrung ist hilfreich, aber kein Muss – wichtiger ist vor allem Ihre Motivation, sich in Richtung HR-Leadership weiterzuentwickeln.</li> <li>Stärke in Projektmanagement und Kommunikation, verbunden mit einer kooperativen Arbeitsweise.</li> <li>Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse sowie die Fähigkeit, sich sicher in internationalen und interkulturellen Situationen zurechtzufinden.</li> </ul> Gesetzlich vorgeschriebener Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt (bei 38,5 Wochenstunden) beträgt das Jahresgehalt 60.785,9 EUR brutto. Das tatsächliche Gehalt für diese Position richtet sich nach der beruflichen Qualifikation und Erfahrung. <ul> <li>Flexible Arbeitsmodelle: Möglichkeiten für flexible Arbeitsregelungen, einschließlich Homeoffice-Optionen und zusätzlicher Unterstützung, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern.</li> <li>Preiswerte und gesunde Kantine: Eine subventionierte Cafeteria mit gesunden und kostengünstigen Mahlzeiten für Mitarbeiter.</li> <li>Corporate Benefits und Zusatzleistungen: Zugang zu einer Vielzahl etablierter Vergünstigungen, darunter exklusive Rabatte bei verschiedenen Einzelhändlern und Fitnessstudios in ganz Vorarlberg.</li> <li>Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Zugang zu einer Vielzahl von Schulungsprogrammen zur Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung.</li> <li>Fahrtkostenzuschuss &amp; Jobrad-Programm: Finanzielle Unterstützung für den Arbeitsweg, einschließlich eines Zuschusses für den Transport und der Möglichkeit, ein Fahrrad für berufliche und private Nutzung zu leasen.</li> </ul> JBTC1_AT

Teamleiter*in HR Operations & Arbeitsrecht (m/w/d)

Das BMW Alpenhotel Ammerwald ist ein puristisch und designprämiertes Hotel im Herzen des Ammerwald und nahe des Plansee, dem zweitgrößten See in Tirol. 2009 eröffnet mit 93 Zimmern, 8 Seminarräumen, einem Hallenbad mit Sauna, einem à-la-carte Restaurant mit 70 Sitzplätzen und einem Restaurant mit Buffetstation und bis zu 160 Sitzplätzen finden unsere Gäste ideale Bedingungen für Besprechungen und Tagunge sowie Ruhe und Erholung inmitten unberührter Naturlandschaft. Wir im Alpenhotel Ammerwald wissen, dass der Erfolg und die Zufriedenheit unserer Gäste nur durch das Engagement und die Leidenschaft unserer Mitarbeiter möglich ist. Wir schätzen die Vielfalt und die unterschiedlichen Stärken unserer Mitarbeiter und sind stets bestrebt, ein angenehmes, von Respekt und Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Werte des Alpenhotels Ammerwald, werden jeden Tag aufs Neue gelebt. Sie sind ein Teil unserer Identität, wir verdanken Ihnen unseren Erfolg. Offenheit Wir denken in Chancen und sind mutig für Veränderungen. Wir wachsen an unseren Fehlern. Transparenz Wir beschönigen nicht und zeigen Widersprüche konstruktiv auf. Wir handeln integer. Verantwortung Wir treffen konsequente Entscheidungen und stehen persönlich dafür ein. Dies eröffnet Freiräume für unternehmerisches Handeln. Vertrauen Wir verlassen uns aufeinander. Nur so sind wir schnell und erreichen unsere Ziele. Wertschätzung Wir hinterfragen uns selbst und zeigen gegenseitigen Respekt, Klarheit im Feedback und die Anerkennung von Leistung. Anstellungsart: Vollzeit Eine Abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie und der Gastronomie Fundierte Berufserfahrungin einer ähnlichen Position Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse Ausgeprägte Fachkenntnisse sowie Leidenschaft das Gastgebertum Dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit dem Auge fürs Detail Sie haben Spaß an der Arbeit im Team, welches Sie fordern wie auch zu fördern wissen Sie verfügen über ausgezeichnete Umgangsformen, sind zuverlässig und stressresistent Unternehmerisches Denken und ein hohes Kostenbewusstsein zählen zu Ihren Stärken Sie überzeugen durch selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten gepaart mit einem souveränen Auftreten Arbeitszeit: Unsere Mitarbeiter profitieren von einer Jahresstelle, mit einer 5 Tage Woche, bei einer Wochenarbeitszeit von 45 Std. Kein All-IN Vertrag. Die Arbeitszeit wird minutengenau, durch einen Handscanner, erfasst. Freizeit- und Sportmöglichkeiten: Ob Wandern, Skifahren oder Wellness – die Region bietet vielfältige Möglichkeiten zur Erholung und sportlichen Betätigung. Mitarbeitervergünstigungen: Unsere Mitarbeiter profitieren von verschiedenen Vergünstigungen, sowohl im Hotel als auch bei Partnerunternehmen. Team: Wir schätzen die Vielfalt und die unterschiedlichen Stärken unserer Mitarbeiter und sind stets bestrebt, ein angenehmes, von Respekt und Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld zu schaffen. Verpflegung: Unser Hotel bietet eine hochwertige, ausgewogene Verpflegung. Unsere Mitarbeiter genießen Frühstück, Mittag- und Abendessen kostenfrei. Vergütung: Die Vergütung unserer Mitarbeiter orientiert sich an dem Kollektivvertrag der Hotelerie des Landes Tirols, eine Überbezahlung ist für uns selbstverständlich und richtet sich nach der Erfahrung unserer Mitarbeiter. Weiterbildung und Karrierechancen: Wir fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen, Fortbildungen und interne Aufstiegsmöglichkeiten. Ihre Karriere ist bei uns in besten Händen. Wohnmöglichkeiten: Wir stellen unseren Mitarbeitern neu gebaute, moderne Mitarbeiterapartments, mit eigenem Fitnessstudio, zur Verfügung. Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einer der schönsten Regionen Österreichs zu arbeiten, sorgen für ein harmonisches Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit. Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs der täglichen Aufgaben Check in und Check out unserer Gäste Individuelle Betreuung der Gästewünsche und Beschwerdemanagement Annahme und Bearbeitung von Zimmerreservierungen Vermitteln von Telefonaten Verantwortung für die eigene Kassenführung, Geldwechsel und Abrechnung Mitverantwortung für die Sauberkeit am Arbeitsplatz und im Lobbybereich Durchführung einer detaillierten Übergabe für die Folgeschicht JBTC1_AT

Rezeptionist (m/w/d) Empfangsmitarbeiter

TROFANA ROYAL*****SUPERIOR RESORT Das Trofana Royal, idyllisch eingebettet in die Bergwelt der Silvretta Arena, ist ein 5 Sterne Superior Resort mit 111 luxuriösen Zimmern und Suiten in 14 verschiedenen Zimmerkategorien. Eine ganze Reihe von internationalen Auszeichnungen adeln das Haus zu einem der führenden Hotels in Europa: vom SSI (Skiresort Service International) etwa wird das Trofana Royal regelmäßig als eines der weltweit besten Skihotels ausgezeichnet, außerdem sind wir Österreichs einziges 5 Sterne Superior Resort mit sieben Gault Millau Hauben in zwei verschiedenen Restaurants.­­ Anstellungsart: Vollzeit <ul> <li>Selbstständige Organisation und Führung des Saucier Postens</li> <li>Sorgfältige Zubereitung und elegantes Anrichten exklusiver Speisen</li> <li>Unterstützung bei der Einarbeitung &amp; Schulung von Demi-Chefs, Praktikanten und Lehrlingen</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit dem Sous Chef und dem Küchenchef</li> <li>Einhaltung der Hygiene- und Qualitätsstandards</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Koch/Köchin</li> <li>Berufserfahrung in der gehobenen Hotellerie oder Gastronomie, idealerweise im 5*-Bereich</li> <li>Kreativität, Qualitätsbewusstsein und ein ausgeprägter Sinn für Ästhetik</li> <li>Teamfähigkeit, Belastbarkeit und selbstständige Arbeitsweise</li> <li>Leidenschaft für hochwertige Produkte und exzellente Küche</li> </ul> <ul> <li> Einen abwechslungsreichen, spannenden Arbeitsplatz</li> <li> Geregelte Arbeitszeiten &amp; digitale Zeiterfassung</li> <li> Kostenlose Verpflegung - 7 Tage in der Woche / Frühstück, Mittag- und Abendessen</li> <li> Einzelzimmer in unseren Top-Mitarbeiterhäusern direkt in Ischgl, W-lan kostenlos</li> <li> Nutzung des Fitnessraums mit den neuesten Geräten von TechnoGym</li> <li> Ischgl Crew Card - zahlreiche Benefits, Freizeit- und Weiterbildungsangebote</li> <li> Vergünstigte Behandlungen – Massage &amp; Kosmetik</li> <li> Skipass Ischgl/Samnaun vergünstigt</li> </ul> JBTC1_AT

Chef Saucier (m/w/d) - ab Ende November 2025

Wir suchen einen Allrounder (m/w/d) für unser Chalet mit 4 Apartments ab Dezember 2025 für die Wintersaison. Flexibel einsatzbar für das Service und Housekeeping. 6 Tage Woche. Wir bieten gute Bezahlung, Zimmer und Verpflegung gratis. Bei Interesse bitte melden unter <a href="mailto:info@bentleyshouse.at" target="_blank">info@bentleyshouse.at</a> oder + 43 6641206011 Anstellungsart: Zeit- / Saisonvertrag * Frühstücksservice im Apartement * Abräumen und Auffüllen des Frühstücksgeschirrs inklusive Gläser * Auffüllen der Getränke * Abendessen ins Chalet bringen * Abräumen * Housekeeping Arbeiten in den Apartements * Wäschereiarbeiten * Wellness Reinigung * Reinigung der Allgemeinflächen * Erfahrung im Service (m/w/d) * Erfahrung im Housekeeping in der gehobenen Hotelerie * Deutsch.- und Englischkenntnisse Voraussetzung * Selbstständiges Arbeiten und freundliches Auftreten * Unterkunft im Haus gratis * Essen frei * 6 Tagewoche * sehr gute Bezahlung * selbstständiges Arbeiten in schöner Umgebung mit internationalen Gästen JBTC1_AT

Service Allrounder (m/w/d)

Das Hotel »Gasthof Post« ist ein familiengeführtes, exklusives 5-Sterne-Haus in Lech am Arlberg. Unsere Gäste genießen bei uns Hauben prämierte Küche (Halbpension oder à la carte) im Panorama Restaurant oder auf der Sonnenterrasse. Wir sind sehr stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und schätzen jede/n einzelne/n aus dem Team. Alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Botschafter unseres Hauses, vermitteln unseren Gästen die Geschichte und Tradition des Hauses und sind herzliche und aufrichtige Gastgeber. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Anstellungsart: Vollzeit Deine Aufgaben: <ul> <li>Vorbereitung des täglichen Mise-en-place</li> <li>Gläser- und Besteck polieren</li> <li>Tische eindecken</li> <li>Getränke und Speisen servieren und abräumen</li> </ul> Das bringst du mit: <ul> <li>gute Deutsch- oder Englischkenntnisse</li> <li>Motivation, Spaß an der Arbeit und ein freundliches Auftreten</li> <li>eigenständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten</li> <li>Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Toleranz</li> </ul> Diese Benefits erwarten dich: <ul> <li>Vergütung &amp; Benefits über dem Durchschnitt</li> <li>betriebliche Altersvorsorge &amp; Sozialleistungen</li> <li>Inhouse Life Coach, Schulungen &amp; Weiterbildungen</li> <li>Zugang zum internationalen Karrierenetzwerk von Relais &amp; Chateaux</li> <li>freie Unterkunft in modernen Zimmern inkl. Bad/Dusche, WC, WLAN, teilweise mit Kochmöglichkeit; alle Unterkünfte in Gehweite zum Hotel</li> <li>3 mal täglich Verpflegung, auch an freien Tagen</li> <li>Rabatte auf Speisen, Getränke &amp; SPA</li> <li>Hotel Gasthof Post Family-and-Friends-Rate</li> <li>Relais &amp; Châteaux Rate weltweit</li> <li>vergünstigte Preise im Supermarkt Pfefferkorn, Sportläden &amp; sport.park.lech</li> <li>Mitarbeiter-Events &amp; Teambuilding</li> </ul> Eintrittsdatum: ab 01.12.2025 Gehalt: 2.750 € brutto pro Monat (Brutto) JBTC1_AT

Commis de Rang (m/f/d)

Das madlein -- erstes Designhotel der Alpen am sonnigsten Platz von Ischgl. Bestechliche Einfachheit und klare Linien verströmen Ruhe und Wohlbefinden. Lässige Eleganz und stilvoller Chic repräsentieren Lebensfreude und Lifestyle. Leidenschaft und Begeisterung für das, was wir tun, geben unserem Haus unverwechselbaren Charme und Charakter. Das Hotel liegt nur 100 m mit der Rolltreppe von den Bahnen entfernt und verfügt über 160 Betten sowie das madlein Hotelrestaurant mit ca. 120 Sitzplätzen. Der exklusive Spa- und Wellnessbereich bietet Entspannung und hochwertige Verwöhnprogramme. Für das perfekte Wohlfühlambiente sorgen Chill Out-Lounge mit Kaminfeuer und Cocktailbar. Party und Ischgler Nightlife finden direkt im Haus statt -&gt; im außergewöhnlichsten Nightclub der Alpen - dem PACHA Ischgl sowie in der exklusiven Tabledance-Bar "Crazy Ugly". Anstellungsart: Vollzeit <ul> <li>Verantwortung für den stationseigenen, reibungslosen Serviceablauf</li> <li>Durchführung des „mis en place“ (Vorbereiten des Arbeitsplatzes)</li> <li>Repräsentation des Restaurants</li> <li>Abrechnung erstellen</li> <li>Gewährleistung einer guten Kommunikation im Service &amp; in den anderen Abteilungen</li> <li>Koordination des Serviceablaufes mit dem gesamten Restaurant &amp; der Küche</li> <li>Schnelle und gastorientierte Behandlung von Reklamationen</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossene Ausbildung</li> <li>Berufserfahrung</li> <li>Deutschkenntnisse</li> <li>Englischkenntnisse vorteilhaft</li> </ul> Unser Mitarbeiter-Wohlfühlpaket: <ul> <li>Leistungsgerechte Bezahlung über Branchendurchschnitt (das 13. &amp; 14. Monatsgehalt werden bei uns aliquot ausbezahlt)</li> <li>Vollzeitarbeit sowie einen interessanten Arbeitsplatz</li> <li>Karriere-Möglichkeiten</li> <li>Interne und externe Workshops und Weiterbildungen</li> <li>Mitarbeiterverpflegung (Frühstück, Mittag- und Abendessen)</li> <li>Unterbringung in unseren Personalhäusern in Ischgl, Kappl &amp; Galtür</li> <li>Ischgl Crew Card mit vielen Möglichkeiten für Sport und Freizeit</li> <li>Ermäßigung des ISCHGL VIP SKIPASSES</li> <li>Top Bezahlung</li> </ul> Eintrittsdatum: ab 24.11.2025 Gehalt: lt. Kollektivvertrag mit der Bereitschaft zur Überbezahlung JBTC1_AT

Chef de Rang (m/w/d)

Momentaufnahme von Ihrem Tag Als Industriemechaniker / Elektromaschinenmonteur (w/m/d) sind Sie in unserem Generatorenwerk in Erfurt tätig. Dort produzieren rund 500 Kollegen (w/m/d) große elektrische Generatoren, elektrische Antriebsmaschinen und rotierende Netzstabilisatoren für die weltweite Energieversorgung und leisten einen wichtigen Beitrag zur Elektrifizierung und zur Energiewende. Wie Sie etwas bewirken können <ul><li>Angelieferte Teile auf Vollständigkeit und Maßhaltigkeit prüfen </li><li>Betriebsmittel und Vorrichtungen unter Berücksichtigung von betrieblichen Standards aufbauen und anwenden </li><li>Montage nach Wickelvorschriften und vorliegenden Arbeitsplänen </li><li>Stab-/Spuleneinbau, Verkeilen, Anbinden und Distanzieren, Löten, Isolieren, Montage der Schaltleitung </li><li>Selbstprüfung der durchgeführten Arbeitsschritte sowie fachliche Einweisung von Aushilfskräften </li><li>Definierte Störungen beheben </li> </ul>Was Sie mitbringen <ul><li>Erfolgreich abgeschlossene technische Berufsausbildung als Elektromaschinenmonteur (w/m/d) oder vergleichbar (Industriemechaniker (w/m/d), Schlosser (w/m/d) etc.) </li><li>Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Wicklungseinbau oder Montage </li><li>Qualitätsbewusstsein und Eigeninitiative </li><li>Handwerkliches Geschick sowie ggf. Kranschein </li> </ul>Über das Team Unser Geschäftsbereich Transformation of Industry sorgt für die Dekarbonisierung des industriellen Sektors. Die zunehmende Elektrifizierung und Effizienzsteigerung sind dabei von wesentlicher Bedeutung, und die Nachfrage nach grünem Wasserstoff und abgeleiteten Brennstoffen wird steigen. Wir ermöglichen die Dekarbonisierung des industriellen Sektors und den Übergang zu nachhaltigen Prozessen, bauen eine starken industriellen Kundenstamm, ein globales Netzwerk, vielfältige Technologien und integrierte Ausführungskapazitäten auf. Wer ist Siemens Energy? Wir bei Siemens Energy sind mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Mit ~100,000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft und stellen sicher, dass der wachsende Energiebedarf der Weltgemeinschaft zuverlässig und nachhaltig gedeckt wird. Die in unseren Forschungsabteilungen und Fabriken entstehenden Technologien treiben die Energiewende voran und bilden die Grundlage für ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung. Unser globales Team setzt sich dafür ein, nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energie Wirklichkeit werden zu lassen, indem es die Grenzen des Möglichen immer weiter hinausschiebt. Wir blicken zurück auf eine 150-jährige Tradition der Innovation, die unsere Suche nach Mitarbeitern bestärkt, die unseren Fokus auf Dekarbonisierung, neue Technologien und Energiewandel unterstützen. Hier erfahren Sie, wie Sie bei Siemens Energy etwas bewirken können: Unser Engagement für Vielfalt Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen. Benefits <ul><li>Attraktives Gehalt gemäß Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie und eine betrieblich finanzierte Altersvorsorge </li><li>Attraktive Prämien und Zulagen wie 13. Monatsgehalt, Leistungszulagen, Urlaubsgeld und Erfolgsprämien </li><li>30 Tage Jahresurlaub </li><li>Möglichkeit, Aktionär*in von Siemens Energy zu günstigen Mitarbeiterkonditionen zu werden </li><li>Vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. PME-Familienservice, Kinderbetreuungsplätze für Mitarbeitende </li><li>Job-Ticket (Bezuschussung von Fahrkarten) und Jobrad (Fahrradleasing) </li><li>Arbeitskleidung vom Arbeitgeber und Werkskantine </li><li>Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für deine berufliche und persönliche Entwicklung </li> </ul> Wir legen Wert auf Chancengleichheit, deswegen sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich gewollt.

Elektromaschinenmonteur / Industriemechaniker (W/M/D)

Wir bei der Zumtobel Group sind leidenschaftlich darin, Licht zu gestalten und herzustellen, das den Menschen stärkt und Architektur zum Leben erweckt. Auf der Suche nach Perfektion durch zeitloses Design, technische Exzellenz, herausragende Handwerkskunst und effiziente Leistung verschieben wir ständig die Grenzen. Licht schafft Räume, die inspirieren. Bei der Entwicklung der nächsten Generation von Beleuchtung denken wir über das Offensichtliche hinaus. Unsere Beleuchtungslösungen sind maßgeschneidert für unsere Kunden und ihre individuellen Wünsche. Wir eröffnen unseren Kunden neue Welten voller Möglichkeiten – als Gruppe und durch all unsere Marken: Thorn, Tridonic und Zumtobel. Die Position im RampenLICHT Sie möchten moderne HR-Arbeit aktiv mitgestalten und das in einem internationalen Umfeld? Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, eine zentrale Rolle im Bereich HR Operations zu spielen. Sie übernehmen die Führung von rechtlichen, operativen und strategischen HR-Themen – von Arbeitsrecht über internationale Mitarbeitermobilität bis hin zu Prozessqualität. Dabei arbeiten Sie eng mit einem motivierten Team und erfahrenen Stakeholdern zusammen. Ilse Steinbauer-Gahlaut, Head of Corp. Functions &amp; Executive HRBP „Es ist eine großartige Gelegenheit, unser Team jetzt zu verstärken. Wir stehen mitten in einer umfassenden HR-Digitalisierung – und diese Rolle ist entscheidend dafür, wie wir unsere HR-Landschaft der Zukunft gestalten. Es geht darum, Prozesse zu verbessern, neue Lösungen umzusetzen und den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden konkret besser zu machen – und das alles in einem tollen Team.“ <ul> <li>Führung &amp; Entwicklung: Sie leiten das österreichische People Services Team, fördern Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und berufliches Wachstum.</li> <li>Arbeitsrecht &amp; Compliance: Sie sind die erste Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen Themen – von Verträgen bis Beendigungen – und sorgen für rechtssichere Abläufe in ganz Österreich.</li> <li>Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie führen Verhandlungen und pflegen eine konstruktive Partnerschaft mit dem österreichischen Betriebsrat.</li> <li>Mobilität &amp; Richtliniengestaltung: Sie entwickeln Rahmenbedingungen für internationale Einsätze, Auslandsanstellungen und Remote-Work-Modelle.</li> <li>Datenschutz: Sie übernehmen weltweit die fachliche Verantwortung für den HR-Datenschutz und stellen die Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben sicher.</li> <li>Prozessqualität: Sie analysieren und verbessern unsere HR-Prozesse – mit Hilfe von Kennzahlen und dem Feedback unserer Mitarbeitenden.</li> <li>Projektmanagement: Sie setzen wichtige HR-Initiativen um – z. B. bei Arbeitszeitmodellen, Mitarbeitermobilität oder der Optimierung von Vertragsprozessen.</li> </ul> Bitte bewerben Sie sich auch, wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Motivation und Potenzial sind für uns wichtiger als ein perfektes Matching. <ul> <li>Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Human Resources, BWL oder einem verwandten Bereich.</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in einem juristischen oder HR-nahen Bereich mit Fokus auf Arbeitsrecht.</li> <li>Erfahrung im Arbeitsrecht, Compliance und gesetzlichen Richtlinien; erste Erfahrungen in globaler Mitarbeitermobilität sind von Vorteil.</li> <li>HR-Erfahrung ist hilfreich, aber kein Muss – wichtiger ist vor allem Ihre Motivation, sich in Richtung HR-Leadership weiterzuentwickeln.</li> <li>Stärke in Projektmanagement und Kommunikation, verbunden mit einer kooperativen Arbeitsweise.</li> <li>Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse sowie die Fähigkeit, sich sicher in internationalen und interkulturellen Situationen zurechtzufinden.</li> </ul> <ul> <li>Flexible Arbeitsmodelle: Möglichkeiten für flexible Arbeitsregelungen, einschließlich Homeoffice-Optionen und zusätzlicher Unterstützung, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern.</li> <li>Preiswerte und gesunde Kantine: Eine subventionierte Cafeteria mit gesunden und kostengünstigen Mahlzeiten für Mitarbeiter.</li> <li>Corporate Benefits und Zusatzleistungen: Zugang zu einer Vielzahl etablierter Vergünstigungen, darunter exklusive Rabatte bei verschiedenen Einzelhändlern und Fitnessstudios in ganz Vorarlberg.</li> <li>Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Zugang zu einer Vielzahl von Schulungsprogrammen zur Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung.</li> <li>Fahrtkostenzuschuss &amp; Jobrad-Programm: Finanzielle Unterstützung für den Arbeitsweg, einschließlich eines Zuschusses für den Transport und der Möglichkeit, ein Fahrrad für berufliche und private Nutzung zu leasen.</li> </ul> JBTC1_AT

Teamleiter HR Operations & Arbeitsrecht (m/f/d)

Bei der ESCHA Gruppe fertigen und entwickeln wir hochwertige Anschlusstechnik für anspruchsvolle Applikationen. Jeden Tag, seit 1983. Heute sind wir einer der führenden Anbieter in unserem Segment – und immer noch ein Familienunternehmen. Durch ein globales Vertriebsnetz und Produktionsstätten auf drei Kontinenten sind unsere Produkte weltweit erhältlich. Moderne Büros und Gebäude, eine offene Kommunikation sowie eine motivierende Arbeitsatmosphäre sind für uns selbstverständlich. Weiterentwicklungsmöglichkeiten, soziale Verantwortung, regionale Verbundenheit und vieles mehr machen ESCHA zu einem ganz besonderen Arbeitgeber. Für unseren Standort in der Region Mitte/West-Österreich, suchen wir Field Sales Manager (m/w/d) <ul> <li>die Möglichkeit DER Ansprechpartner (m/w/d) für viele Kunden aus unterschiedlichen Branchen in der Region zu sein. Durch intensive Betreuung und regelmäßige Besuche unserer Kunden kannst Du einen bedeutenden Beitrag zur Steigerung der Zufriedenheit und zur langfristigen Bindung unserer Kunden leisten</li> <li>die Gelegenheit durch das Erschließen neuer Kunden, in der Region Oberösterreich bis Vorarlberg, wesentlich zum Ausbau der Marke ESCHA beizutragen</li> <li>ein großer Handlungs- und Verantwortungsspielraum sowie die offene Kultur unseres Familienunternehmens mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen</li> <li>ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag durch die Teilnahme an Messen und die Durchführung von Wettbewerbsbeobachtungen</li> <li>eine umfassende Einarbeitung, viel Flexibilität (Remote-Work &amp; flexible Arbeitszeiten) und ein Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung</li> <li>Wir bieten ein Gehalt, welches bei ca. 70.000 Euro jährlich liegt</li> </ul> <ul> <li>langjährige Erfahrung im Vertriebsaußendienst mitbringst</li> <li>gute Kenntnisse im Bereich Elektrotechnik besitzt und Englischkenntnisse Deine Skills abrunden</li> <li>mit großer Leidenschaft und Professionalität proaktiv Bestandskunden sowie Neukunden von unseren Connectivity-Lösungen überzeugen möchtest</li> <li>die Bedürfnisse unserer Kunden für Dich höchste Priorität haben und eine damit verbundene Reisetätigkeit innerhalb Österreichs für Dich selbstverständlich ist</li> <li>gerne selbständig und strukturiert arbeitest und konstruktiver Ehrgeiz Dich motiviert anspruchsvolle Ziele zu verfolgen</li> </ul> JBTC1_AT

Field Sales Manager (m/w/d)

Getzner Werkstoffe ist der führende Experte für Erschütterungsschutz und Schwingungsisolierung. Die eigens entwickelten Werkstoffe und Produkte kommen weltweit zum Einsatz: bei Ausbau und Modernisierung von Schienennetzen und Bahnverkehr, für Immobilienprojekte und Bauakustik, in Industrieanlagen bis hin zu Präzisionsgeräten. Die innovativen Lösungen machen unsere Welt und unser Leben ruhiger, komfortabler und nachhaltiger. Die Entwicklung und Produktion erfolgt in Österreich im Herzen Europas, mit 10 eigenen Niederlassungen sind wir rund um den Globus tätig. Als Traditionsunternehmen und Teil der Getzner Gruppe leisten wir so seit über 50 Jahren unseren Beitrag zu einer lebenswerten Zukunft. DU <ul> <li>entwickelst innovative Recruiting-Strategien für verschiedene Bereiche und setzt diese gezielt um</li> <li>beherrschst Active Sourcing und nutzt moderne Kanäle wie LinkedIn, Xing und Instagram sicher</li> <li>begleitest Kandidaten als erste Ansprechperson durch die gesamte Candidate Journey</li> <li>führst Interviews via Teams oder persönlich auf Deutsch und Englisch</li> <li>berätst Hiring Manager bei der Auswahl und steuerst den gesamten Bewerbungsprozess</li> <li>pflegst Bewerberpools im ATS (SAP SuccessFactors) und leitest daraus Kennzahlen ab</li> <li>übernimmst Projekte eigenständig und setzt sie nach dem Stage-Gate Prozess um</li> <li>nutzt Messebesuche aktiv zur Netzwerkpflege und Kandidatenansprache</li> </ul> WIR <ul> <li>erwarten eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium (BWL, Psychologie, Personalmanagment o.Ä.)</li> <li>setzen mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalgewinnung voraus (Active Sourcing, Recruiting, Interviewführung, etc.) – idealerweise im Industrieumfeld</li> <li>suchen eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Deutsch- und Englischkenntnissen auf C1-Niveau</li> <li>wünschen uns ein leidenschaftliches Teammitglied, das unsere Werte lebt</li> </ul> G-LIFE <ul> <li>bedeutet eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit – wir sind alle per Du</li> <li>bietet eine faire Bezahlung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte der Chemischen Industrie</li> <li>steht für “sich gemeinsam entwickeln” – mit einem individuellen OnBoarding-Programm und Support bei deiner persönlichen Weiterentwicklung</li> <li>heißt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office</li> <li>belohnt die Leistung der Mitarbeiter durch eine jährliche Gewinnbeteiligung </li> <li>ist eine moderne Arbeitswelt mit bestens ausgestatteten Arbeitsplätzen</li> <li>bietet zahlreiche Benefits wie z.B. eine attraktive betriebliche Pensionsvorsorge, Erstattung von 80% des ÖBB-Tickets, Jobrad, Vergünstigungen bei regionalen und überregionalen Partnern, Social Events u.v.m.</li> <li>garantiert einen sicheren Arbeitsplatz – bei Getzner bist du Teil eines seit Jahrzehnten erfolgreichen Familienunternehmens mit besten Zukunftsperspektiven</li> </ul> JBTC1_AT

661 Teilzeit Jobs in 6993 Mittelberg, Österreich