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<p>Im Bereich der Ausbildung von Personal der zerstörungsfreien Prüfung verstärken wir unser Team und suchen zum sofortigen Eintritt eine(n)</p>
<p><strong>Theorie- und PraxistrainerIn zerstörungsfreie Prüfung</strong></p>
<p>Ihre Aufgaben</p>
<ul><li>Ausbildung von Personal der zerstörungsfreien Prüfung in den Stufen 1 und 2 in Theorie und Praxis</li>
<li>Weiterentwicklung von Ausbildungskonzepten und Kursunterlagen</li>
<li>Mitarbeit in ZfP-Ausschüssen und Projekten</li>
<li>Unterstützung in der Kundenakquisition, -beratung und -betreuung</li>
</ul><p>Ihr Profil</p>
<ul><li>HTL Werkstofftechnik oder abgeschlossene Ausbildung als Werkstoffprüfer</li>
<li>Stufe 2 Ausbildungen in den Verfahren VT, PT, MT, RT und UT</li>
<li>Schweißtechnische Ausbildung von Vorteil</li>
<li>Mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich der Prüftechnik</li>
<li>Gute MS Office-Kenntnisse</li>
<li>Reisebereitschaft in Österreich</li>
</ul><p>Das Mindestgehalt beträgt monatlich brutto EUR 2.200. Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine marktkonforme Überzahlung vorgesehen.</p>
<p>Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellungen und Angabe des möglichen Eintrittstermins senden Sie bitte an <a href="mailto:bewerbung@sza.at" target="_blank">bewerbung@sza.at</a>.</p>

Ausbildung von personal der zerstörungsfreien prüfung verstärken wir unser team und suchen zum sofortigen eintritt eine(n) theorie- und ...

<h2>                 Deine zukünftige Rolle             </h2>             <ul><li>Eigenständige Abwicklung von Recruiting-Projekten in enger Abstimmung mit den Fachbereichen </li> 	<li>Active Sourcing sowie Aufbau und Pflege des Talent Pools</li> 	<li>Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern</li> 	<li>Weiterentwicklung der Employer Branding-Maßnahmen sowie Teilnahme an Karrieremessen</li> 	<li>Einbringen frischer Ideen und aktueller Recruiting-Trends</li> 	<li>Mitwirkung bei diversen HR-Projekten</li> </ul><h2>                 Du bietest             </h2>             <ul><li>Abgeschlossene Ausbildung, idealerweise mit HR-Schwerpunkt</li> 	<li>Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Recruiting, Interesse für Employer Branding</li> 	<li>Sehr gutes Deutsch und Englisch</li> 	<li>Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft</li> 	<li>Empathie und Serviceorientierung</li> 	<li>Interesse an internationaler Zusammenarbeit</li> </ul><h2>                 Das Besondere an dieser Position             </h2>             <ul><li>Möglichkeit, aktiv mitzugestalten</li> 	<li>Ausgezeichnetes Betriebsklima</li> 	<li>Kollegiales Team, in dem der Spaß auch nicht zu kurz kommt</li> 	<li>Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten</li> 	<li>Langfristige Perspektive</li> 	<li>Zahlreiche attraktive Benefits</li> 	<li>Teilzeitmöglichkeit ab 32 Wochenstunden</li> </ul>

epunkt GmbH

Recruiting Specialist (w/m/x)

<p>Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns.<br /><br />
Werden auch Sie Teil des #Team ÖBB.<br /><br />
Damit wir ganz Österreich auch morgen mit neuen Strecken und Bahnhöfen schnell und zuverlässig ans Ziel bringen. Wir, das sind rund 18.000 Möglichmacher:innen der ÖBB-Infrastruktur AG.<br /><br /><br /><br /><strong>Ihr </strong> <strong>Job</strong><br /><br />
Im Rahmen eines konzernweiten HR Programms wird die Rolle der Business Partner:innen gerade weiterentwickelt. Sind Change, Transformation und Wandel für Sie keine Herausforderung, sondern Ihre Leidenschaft? Dann begleiten Sie uns auf diesem spannenden Weg und leisten einen entscheidenden Beitrag bei der Gestaltung der Zukunft.</p>

<ul><li>Als HR Business Partner:in sind Sie für die Beratung und Betreuung Ihrer Führungskräfte in allen HR-relevanten Themenstellung verantwortlich und wirken so beim Generationenwechsel in der ÖBB-Infrastruktur AG wesentlich mit.</li>
	<li>Sie agieren als Sparring Partner:in für das Management und ziehen bei Bedarf unsere Expert:innen (aus Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Compensation, etc.) hinzu.</li>
	<li>Sie verstehen die Anforderungen Ihrer Geschäftsbereiche und unterstützen diese mit effizienten HR-Tools und Prozessen sowie der Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen.</li>
</ul><p><br /><strong>Ihr Profil</strong></p>

<ul><li>Abgeschlossenes Studium und mehrjährige, einschlägige Erfahrung als HR-Business Partner sowie sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse</li>
	<li>Lösungs- und Serviceorientierung, ausgeprägte Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft.<br />
	Hohe Einsatzbereitschaft, Durchsetzungsvermögen und sehr gute Organisationsfähigkeit.</li>
</ul><p><strong>Unser Angebot</strong></p>

<ul><li>Zahlreiche Benefits, wie besondere Konditionen bei Bahnreisen &amp; in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, moderne in-house Kantine, "Gesund &amp; Fit - Aktivitäten\</li>
</ul>

ÖBB-Konzern

Rundgang durch ÖBB Konzern

ÖBB Konzern als Arbeitgeber

HR Business Partner:in (Vollzeit/Teilzeit)

<h2>                 Ihre zukünftige Rolle             </h2>             <p>In dieser anspruchsvollen Schlüsselfunktion sind Sie kompetente:r Ansprechpartner:in für Management, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen für sämtliche Themen im Bereich Personal- und Organisationsmanagement sowie der Unternehmenskultur. </p>  <ul><li>Weiterentwicklung der Organisationsstruktur und der internen Zusammenarbeit</li> 	<li>Unterstützung bei der laufenden Optimierung von Unternehmensprozessen</li> 	<li>Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen (Karrierepläne, Aus- und Weiterbildungen, Jahresgespräche, Talent Reviews, etc.)</li> 	<li>Neugestaltung und Digitalisierung von Prozessen im Bereich Onboarding sowie Schulungs- und Wissensmanagement</li> 	<li>Employer Branding zum Aufbau der Arbeitgebermarke</li> </ul><h2>                 Sie bieten             </h2>             <ul><li>Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Psychologie o.Ä.</li> 	<li>Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung</li> 	<li>Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten</li> 	<li>Umsetzungsstarke:r Teamplayer:in</li> 	<li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li> 	<li>Versierter Umgang mit MS Office sowie hohe IT-Affinität</li> </ul><h2>                 Das Besondere an dieser Position             </h2>             <ul><li>Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgabe</li> 	<li>Möglichkeit, aktiv mitzugestalten </li> 	<li>Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien</li> 	<li>Du-Kultur, in der Diversität und Wertschätzung gelebt werden</li> 	<li>Modernes Büro in Bahnhofsnähe</li> </ul><h4>             Ihre Ansprechperson         </h4>         <p>Nadja Sattler</p>         <p>Recruiting Partner</p>         <p>+43 1 523 82 07-312</p>          <p>             <a href="https://www.epunkt.com/team/nadja-sattler/" target="_blank">                 Zum Personenprofil             </a>         </p>

Spezialist (w/m/x) Personal- und Organisationsentwicklung

<p>Competencies: Arbeitet mit anderen zusammen; Effektive Lösungen finden; Handlungsorientiert; Kundenorientierung; Verantwortungsbewusst handeln<br /><br />
Als eine der führenden Versicherungen wissen wir, dass wir gemeinsam mehr bewegen können. Bei UNIQA sind wir deshalb die Gemeinschaft für ein besseres Leben. Wir nutzen unsere individuellen Fähigkeiten, um zusammen eine bessere Zukunft zu gestalten. Erzähle uns von deinen Stärken und bewirb dich als <strong>HR Digitalisierungsexpert:in Successfactors </strong><br /><br /><strong>Das erwartet dich: </strong></p>

<ul><li>Unterstützung bei der Erstimplementierung von neuen Modulen in Successfactors</li>
	<li>Mitarbeit bei der Ausrollung von Successfactors (div. Module) in der UNIQA Gruppe</li>
	<li>Weiterentwicklung der bestehenden Konfigurationen in Successfactors</li>
	<li>Unterstützung beim Second-Level Support für fachliche Modulverantwortliche, Sachbearbeiter:innen, Mitarbeiter:innen und Führungskräfte</li>
	<li>Technische Verantwortung für zumindest ein Successfactorsmodul</li>
</ul><p><strong>Wir erwarten uns: </strong></p>

<ul><li>Abgeschlossene Fachhochschule oder Universität (Technik/Wirtschaft)</li>
	<li>+3 Jahre einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise in der Finanzdienstleistungsbranche bzw. bei IT Providern</li>
	<li>Successfactors: Basiskenntnisse Employee Central &amp; tiefergehendes Know-How (Modulverantwortung) in zumindest einem der folgenden SF-Modulen: Recruiting, Onboarding, Performance &amp; Goals, Compensation, Analytics</li>
	<li>Fachliches Know-How im HR-Bereich (HR-Prozesse, HR-Daten, Basiskenntnisse Payroll)</li>
	<li>Gute IT Applikationskenntnisse und Datenbankverständnis</li>
	<li>"Agiles Mindset": Kenntnisse und praktische Erfahrungen mit agilen Methoden</li>
	<li>Sehr gute Deutsch- &amp; Englischkenntnisse</li>
</ul><p>Wir bei UNIQA leben Vielfalt. Wir setzen auf unterschiedliche Perspektiven in unseren Teams und Führungspositionen. Daher freuen wir uns sehr über Bewerbungen, die unsere Vielfalt bereichern.<br /><br />
Du bist dir nicht sicher, ob dein Profil unseren Anforderungen entspricht? Bewirb dich trotzdem! UNIQA sucht nach Kandidat:innen mit Ambition, Mut zur Veränderung und Begeisterungsfähigkeit!<br /><br />
Benefits: Attraktive Karrierechancen und breites Angebot an Weiterbildung; Betriebliche Altersvorsorge; Betriebsausflüge und gemeinsame Veranstaltungen, die das Miteinander und den Zusammenhalt fördern; Büro im Herzen der Stadt; Familienfreundliches Unternehmen mit Zusatzleistungen; Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeitvereinbarungen, Möglichkeit von Home Office; Herausfordernde Themen in einem dynamischen Arbeitsumfeld; Im Headquarter bietet der innovative UNIQA Tower offene Strukturen, erholsame Pausenzonen, ein Restaurant mit hochqualitativer und kostengünstiger Mittagsverpflegung, Café und vergünstigte Mitgliedschaft für Fitness-Center im Haus (John Harris); Lösungsorientierte externe Beratung &amp; Coaching für alle Mitarbeitenden und deren Angehörige (Online oder vor Ort, österreichweit an 9 Standorten); Multinationales Arbeitsumfeld und Zusammenarbeit in der gesamten UNIQA Insurance Group; Offene, wertschätzende Kommunikation und Feedbackkultur im Unternehmen; Zentrale Rolle bei der Entwicklung der digitalen Zukunft der UNIQA Insurance Group; "Onboarding"-Programm für einen optimalen Einstieg, Begleitung und Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen und Führungskräfte vom ersten Tag an</p>

UNIQA Insurance Group

HR Digitalisierungsexpert:in Successfactors

Suchen und Finden sind Ihre Motivation?<br /><br />Ihre zukünftige Aufgabe bei uns:<br /><br /><h2>Gesamtheitliche Verantwortung des Recruitings sowie Lehrlingsbetreuung, dazu gehören</h2>

<br /><ul><li>Weiterentwicklung sowie eigenständiges Management der aktuellen Recruitingprozesse</li><li>Aufbereiten von Recruiting-Strategien und Erkennen von Recruitingtrends</li><li>Bearbeitung eingehender Bewerbungen inkl. Vorselektion, Bewerbungsgespräche</li><li>Durchführung strukturierter Bewerbungsgespräche bis zu<br />3x pro Woche im Ströck-Karrierezentrum (1090 Wien)</li><li>Betreuung der Lehrlinge – vom Recruiting bis zum Lehrabschluss; sowie AnsprechpartnerIn für alle lehrlingsrelevanten Agenden</li><li>Organisatorische Verantwortung der Ströck-Akademie im Zuge des Onboardingprozesses</li><li>Enge Zusammenarbeit mit der Leitung der Personalabteilung und laufende Abstimmung mit anderen Fachbereichen</li><li>Aktive Mitgestaltung bei zukunftsweisenden Projekten der Personalabteilung</li></ul><br /><h2>Ihr Profil ergänzt unser Team:</h2>

<br /><ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Personalmanagement von Vorteil</li><li>Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting idealerweise in einem Unternehmen mit Filialbetrieb</li><li>Sicherer Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel und<br />PowerPoint)</li><li>Lernwillig und offen gegenüber neuen (Personalmanagement-)<br />Software-Tools</li><li> Professionelles Auftreten mit einer hohen Kommunikations- und<br />Begeisterungsfähigkeit</li><li>Soziale Empathie und Leidenschaft für Personalmanagement-<br />Themen</li><li>Flexibilität und Belastbarkeit</li><li>Eigenständige, strukturierte und verantwortungsbewusste<br />Arbeitsweise</li><li>Ausgezeichnete Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse</li></ul><br /><h2>Das Besondere an dieser Position:</h2>

<br /><ul><li>Sehr gutes Arbeitsklima und persönliche Atmosphäre in einem sympathischen Team</li><li>Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen</li><li>Übernahme von verantwortungsvollen und spannenden Aufgaben</li><li>Abwechslungsreiche und selbständige Tätigkeit in einem engagierten Team</li><li>Mitarbeit in einem Unternehmen mit Innovationskraft und wirtschaftlicher Beständigkeit</li><li>Attraktive Mitarbeiterangebote über unsere eigene Vorteilsplattform</li></ul><br /><h2>Gehaltsangaben und sonstige Hinweise</h2>

<br />Ein monatliches Bruttoentgelt ab € 2.500,- (All-in) mit der<br />Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation<br /><br /><br />Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!<br /><br /><h2> </h2>

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Ströck Brot GmbH

HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Lehrlingsbetreuung – Vollzeit

<h2>                 Deine zukünftige Rolle             </h2>             <ul><li>Eigenständiges Abhandeln des gesamten Recruiting-Prozesses</li> 	<li>Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Hiring-Managern und HR Business Partnern</li> 	<li>Gestalten des Anforderungsprofils, Auswählen der Kanäle und Schalten der Inserate</li> 	<li>Active Sourcing über entsprechende Plattformen</li> 	<li>Führen und Moderieren von Gesprächen mit Kandidat:innen und Hiring-Managern</li> 	<li>Abwickeln des Bewerbermanagements</li> 	<li>Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern</li> 	<li>Konzeptionieren und Umsetzen von internen und externen Employer Branding Maßnahmen</li> </ul><h2>                 Du bietest             </h2>             <ul><li>Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) mit Schwerpunkt Psychologie, Betriebswirtschaft, Kommunikationswirtschaft, etc.</li> 	<li>Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld</li> 	<li>Technisches Interesse und Antrieb, sich in neue Themen einzuarbeiten</li> 	<li>Gute Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Tools sowie Plattformen für Active Sourcing</li> 	<li>Hands-On, Lösungs- und Kundenorientierung</li> 	<li>Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse</li> </ul><h2>                 Das Besondere an dieser Position             </h2>             <ul><li>Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und herausfordernde Position</li> 	<li>Professionelles und dynamisches, internationales Arbeitsumfeld</li> 	<li><strong>Kein All-In</strong>, flexible Arbeitszeiten und Remote-Work </li> 	<li>Umfangreiches Weiterbildungsprogramm </li> 	<li>Attraktive Sozialleistungen </li> </ul><h4>             Deine Ansprechperson         </h4>         <p>Nadja Sattler</p>         <p>Recruiting Partner</p>         <p>+43 1 523 82 07-312</p>          <p>             <a href="https://www.epunkt.com/team/nadja-sattler/" target="_blank">                 Zum Personenprofil             </a>         </p>

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