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Im Bereich der Ausbildung von Personal der zerstörungsfreien Prüfung verstärken wir unser Team und suchen zum sofortigen Eintritt eine(n)
Theorie- und PraxistrainerIn zerstörungsfreie Prüfung
Ihre Aufgaben
<ul><li>Ausbildung von Personal der zerstörungsfreien Prüfung in den Stufen 1 und 2 in Theorie und Praxis</li>
<li>Weiterentwicklung von Ausbildungskonzepten und Kursunterlagen</li>
<li>Mitarbeit in ZfP-Ausschüssen und Projekten</li>
<li>Unterstützung in der Kundenakquisition, -beratung und -betreuung</li>
</ul>Ihr Profil
<ul><li>HTL Werkstofftechnik oder abgeschlossene Ausbildung als Werkstoffprüfer</li>
<li>Stufe 2 Ausbildungen in den Verfahren VT, PT, MT, RT und UT</li>
<li>Schweißtechnische Ausbildung von Vorteil</li>
<li>Mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich der Prüftechnik</li>
<li>Gute MS Office-Kenntnisse</li>
<li>Reisebereitschaft in Österreich</li>
</ul>Das Mindestgehalt beträgt monatlich brutto EUR 2.200. Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine marktkonforme Überzahlung vorgesehen.
Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellungen und Angabe des möglichen Eintrittstermins senden Sie bitte an <a href="mailto:bewerbung@sza.at" target="_blank">bewerbung@sza.at</a>.

Ausbildung von personal der zerstörungsfreien prüfung verstärken wir unser team und suchen zum sofortigen eintritt eine(n) theorie- und ...

<h2> Deine zukünftige Rolle </h2> <ul><li>Eigenständige Abwicklung von Recruiting-Projekten in enger Abstimmung mit den Fachbereichen </li> 	<li>Active Sourcing sowie Aufbau und Pflege des Talent Pools</li> 	<li>Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern</li> 	<li>Weiterentwicklung der Employer Branding-Maßnahmen sowie Teilnahme an Karrieremessen</li> 	<li>Einbringen frischer Ideen und aktueller Recruiting-Trends</li> 	<li>Mitwirkung bei diversen HR-Projekten</li> </ul><h2> Du bietest </h2> <ul><li>Abgeschlossene Ausbildung, idealerweise mit HR-Schwerpunkt</li> 	<li>Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Recruiting, Interesse für Employer Branding</li> 	<li>Sehr gutes Deutsch und Englisch</li> 	<li>Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft</li> 	<li>Empathie und Serviceorientierung</li> 	<li>Interesse an internationaler Zusammenarbeit</li> </ul><h2> Das Besondere an dieser Position </h2> <ul><li>Möglichkeit, aktiv mitzugestalten</li> 	<li>Ausgezeichnetes Betriebsklima</li> 	<li>Kollegiales Team, in dem der Spaß auch nicht zu kurz kommt</li> 	<li>Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten</li> 	<li>Langfristige Perspektive</li> 	<li>Zahlreiche attraktive Benefits</li> 	<li>Teilzeitmöglichkeit ab 32 Wochenstunden</li> </ul>

epunkt GmbH

Recruiting Specialist (w/m/x)

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. 
Werden auch Sie Teil des #Team ÖBB. 
Damit wir ganz Österreich auch morgen mit neuen Strecken und Bahnhöfen schnell und zuverlässig ans Ziel bringen. Wir, das sind rund 18.000 Möglichmacher:innen der ÖBB-Infrastruktur AG. Ihr Job 
Im Rahmen eines konzernweiten HR Programms wird die Rolle der Business Partner:innen gerade weiterentwickelt. Sind Change, Transformation und Wandel für Sie keine Herausforderung, sondern Ihre Leidenschaft? Dann begleiten Sie uns auf diesem spannenden Weg und leisten einen entscheidenden Beitrag bei der Gestaltung der Zukunft.

<ul><li>Als HR Business Partner:in sind Sie für die Beratung und Betreuung Ihrer Führungskräfte in allen HR-relevanten Themenstellung verantwortlich und wirken so beim Generationenwechsel in der ÖBB-Infrastruktur AG wesentlich mit.</li>
	<li>Sie agieren als Sparring Partner:in für das Management und ziehen bei Bedarf unsere Expert:innen (aus Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Compensation, etc.) hinzu.</li>
	<li>Sie verstehen die Anforderungen Ihrer Geschäftsbereiche und unterstützen diese mit effizienten HR-Tools und Prozessen sowie der Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen.</li>
</ul> Ihr Profil

<ul><li>Abgeschlossenes Studium und mehrjährige, einschlägige Erfahrung als HR-Business Partner sowie sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse</li>
	<li>Lösungs- und Serviceorientierung, ausgeprägte Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft. 
	Hohe Einsatzbereitschaft, Durchsetzungsvermögen und sehr gute Organisationsfähigkeit.</li>
</ul>Unser Angebot

<ul><li>Zahlreiche Benefits, wie besondere Konditionen bei Bahnreisen &amp; in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, moderne in-house Kantine, "Gesund &amp; Fit - Aktivitäten\</li>
</ul>

ÖBB-Konzern

Rundgang durch ÖBB Konzern

ÖBB Konzern als Arbeitgeber

HR Business Partner:in (Vollzeit/Teilzeit)

<h2> Ihre zukünftige Rolle </h2> In dieser anspruchsvollen Schlüsselfunktion sind Sie kompetente:r Ansprechpartner:in für Management, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen für sämtliche Themen im Bereich Personal- und Organisationsmanagement sowie der Unternehmenskultur. <ul><li>Weiterentwicklung der Organisationsstruktur und der internen Zusammenarbeit</li> 	<li>Unterstützung bei der laufenden Optimierung von Unternehmensprozessen</li> 	<li>Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen (Karrierepläne, Aus- und Weiterbildungen, Jahresgespräche, Talent Reviews, etc.)</li> 	<li>Neugestaltung und Digitalisierung von Prozessen im Bereich Onboarding sowie Schulungs- und Wissensmanagement</li> 	<li>Employer Branding zum Aufbau der Arbeitgebermarke</li> </ul><h2> Sie bieten </h2> <ul><li>Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Psychologie o.Ä.</li> 	<li>Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung</li> 	<li>Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten</li> 	<li>Umsetzungsstarke:r Teamplayer:in</li> 	<li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li> 	<li>Versierter Umgang mit MS Office sowie hohe IT-Affinität</li> </ul><h2> Das Besondere an dieser Position </h2> <ul><li>Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgabe</li> 	<li>Möglichkeit, aktiv mitzugestalten </li> 	<li>Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien</li> 	<li>Du-Kultur, in der Diversität und Wertschätzung gelebt werden</li> 	<li>Modernes Büro in Bahnhofsnähe</li> </ul><h4> Ihre Ansprechperson </h4> Nadja Sattler Recruiting Partner +43 1 523 82 07-312 <a href="https://www.epunkt.com/team/nadja-sattler/" target="_blank"> Zum Personenprofil </a>

Spezialist (w/m/x) Personal- und Organisationsentwicklung

Competencies: Arbeitet mit anderen zusammen; Effektive Lösungen finden; Handlungsorientiert; Kundenorientierung; Verantwortungsbewusst handeln 
Als eine der führenden Versicherungen wissen wir, dass wir gemeinsam mehr bewegen können. Bei UNIQA sind wir deshalb die Gemeinschaft für ein besseres Leben. Wir nutzen unsere individuellen Fähigkeiten, um zusammen eine bessere Zukunft zu gestalten. Erzähle uns von deinen Stärken und bewirb dich als HR Digitalisierungsexpert:in Successfactors Das erwartet dich: 

<ul><li>Unterstützung bei der Erstimplementierung von neuen Modulen in Successfactors</li>
	<li>Mitarbeit bei der Ausrollung von Successfactors (div. Module) in der UNIQA Gruppe</li>
	<li>Weiterentwicklung der bestehenden Konfigurationen in Successfactors</li>
	<li>Unterstützung beim Second-Level Support für fachliche Modulverantwortliche, Sachbearbeiter:innen, Mitarbeiter:innen und Führungskräfte</li>
	<li>Technische Verantwortung für zumindest ein Successfactorsmodul</li>
</ul>Wir erwarten uns: 

<ul><li>Abgeschlossene Fachhochschule oder Universität (Technik/Wirtschaft)</li>
	<li>+3 Jahre einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise in der Finanzdienstleistungsbranche bzw. bei IT Providern</li>
	<li>Successfactors: Basiskenntnisse Employee Central &amp; tiefergehendes Know-How (Modulverantwortung) in zumindest einem der folgenden SF-Modulen: Recruiting, Onboarding, Performance &amp; Goals, Compensation, Analytics</li>
	<li>Fachliches Know-How im HR-Bereich (HR-Prozesse, HR-Daten, Basiskenntnisse Payroll)</li>
	<li>Gute IT Applikationskenntnisse und Datenbankverständnis</li>
	<li>"Agiles Mindset": Kenntnisse und praktische Erfahrungen mit agilen Methoden</li>
	<li>Sehr gute Deutsch- &amp; Englischkenntnisse</li>
</ul>Wir bei UNIQA leben Vielfalt. Wir setzen auf unterschiedliche Perspektiven in unseren Teams und Führungspositionen. Daher freuen wir uns sehr über Bewerbungen, die unsere Vielfalt bereichern. 
Du bist dir nicht sicher, ob dein Profil unseren Anforderungen entspricht? Bewirb dich trotzdem! UNIQA sucht nach Kandidat:innen mit Ambition, Mut zur Veränderung und Begeisterungsfähigkeit! 
Benefits: Attraktive Karrierechancen und breites Angebot an Weiterbildung; Betriebliche Altersvorsorge; Betriebsausflüge und gemeinsame Veranstaltungen, die das Miteinander und den Zusammenhalt fördern; Büro im Herzen der Stadt; Familienfreundliches Unternehmen mit Zusatzleistungen; Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeitvereinbarungen, Möglichkeit von Home Office; Herausfordernde Themen in einem dynamischen Arbeitsumfeld; Im Headquarter bietet der innovative UNIQA Tower offene Strukturen, erholsame Pausenzonen, ein Restaurant mit hochqualitativer und kostengünstiger Mittagsverpflegung, Café und vergünstigte Mitgliedschaft für Fitness-Center im Haus (John Harris); Lösungsorientierte externe Beratung &amp; Coaching für alle Mitarbeitenden und deren Angehörige (Online oder vor Ort, österreichweit an 9 Standorten); Multinationales Arbeitsumfeld und Zusammenarbeit in der gesamten UNIQA Insurance Group; Offene, wertschätzende Kommunikation und Feedbackkultur im Unternehmen; Zentrale Rolle bei der Entwicklung der digitalen Zukunft der UNIQA Insurance Group; "Onboarding"-Programm für einen optimalen Einstieg, Begleitung und Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen und Führungskräfte vom ersten Tag an

UNIQA Insurance Group

HR Digitalisierungsexpert:in Successfactors

Suchen und Finden sind Ihre Motivation? Ihre zukünftige Aufgabe bei uns: <h2>Gesamtheitliche Verantwortung des Recruitings sowie Lehrlingsbetreuung, dazu gehören</h2>

 <ul><li>Weiterentwicklung sowie eigenständiges Management der aktuellen Recruitingprozesse</li><li>Aufbereiten von Recruiting-Strategien und Erkennen von Recruitingtrends</li><li>Bearbeitung eingehender Bewerbungen inkl. Vorselektion, Bewerbungsgespräche</li><li>Durchführung strukturierter Bewerbungsgespräche bis zu 3x pro Woche im Ströck-Karrierezentrum (1090 Wien)</li><li>Betreuung der Lehrlinge – vom Recruiting bis zum Lehrabschluss; sowie AnsprechpartnerIn für alle lehrlingsrelevanten Agenden</li><li>Organisatorische Verantwortung der Ströck-Akademie im Zuge des Onboardingprozesses</li><li>Enge Zusammenarbeit mit der Leitung der Personalabteilung und laufende Abstimmung mit anderen Fachbereichen</li><li>Aktive Mitgestaltung bei zukunftsweisenden Projekten der Personalabteilung</li></ul> <h2>Ihr Profil ergänzt unser Team:</h2>

 <ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Personalmanagement von Vorteil</li><li>Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting idealerweise in einem Unternehmen mit Filialbetrieb</li><li>Sicherer Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel und PowerPoint)</li><li>Lernwillig und offen gegenüber neuen (Personalmanagement-) Software-Tools</li><li> Professionelles Auftreten mit einer hohen Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit</li><li>Soziale Empathie und Leidenschaft für Personalmanagement- Themen</li><li>Flexibilität und Belastbarkeit</li><li>Eigenständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise</li><li>Ausgezeichnete Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse</li></ul> <h2>Das Besondere an dieser Position:</h2>

 <ul><li>Sehr gutes Arbeitsklima und persönliche Atmosphäre in einem sympathischen Team</li><li>Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen</li><li>Übernahme von verantwortungsvollen und spannenden Aufgaben</li><li>Abwechslungsreiche und selbständige Tätigkeit in einem engagierten Team</li><li>Mitarbeit in einem Unternehmen mit Innovationskraft und wirtschaftlicher Beständigkeit</li><li>Attraktive Mitarbeiterangebote über unsere eigene Vorteilsplattform</li></ul> <h2>Gehaltsangaben und sonstige Hinweise</h2>

 Ein monatliches Bruttoentgelt ab € 2.500,- (All-in) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! <h2> </h2>

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Ströck Brot GmbH

HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Lehrlingsbetreuung – Vollzeit

<h2> Deine zukünftige Rolle </h2> <ul><li>Eigenständiges Abhandeln des gesamten Recruiting-Prozesses</li> 	<li>Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Hiring-Managern und HR Business Partnern</li> 	<li>Gestalten des Anforderungsprofils, Auswählen der Kanäle und Schalten der Inserate</li> 	<li>Active Sourcing über entsprechende Plattformen</li> 	<li>Führen und Moderieren von Gesprächen mit Kandidat:innen und Hiring-Managern</li> 	<li>Abwickeln des Bewerbermanagements</li> 	<li>Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern</li> 	<li>Konzeptionieren und Umsetzen von internen und externen Employer Branding Maßnahmen</li> </ul><h2> Du bietest </h2> <ul><li>Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) mit Schwerpunkt Psychologie, Betriebswirtschaft, Kommunikationswirtschaft, etc.</li> 	<li>Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld</li> 	<li>Technisches Interesse und Antrieb, sich in neue Themen einzuarbeiten</li> 	<li>Gute Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Tools sowie Plattformen für Active Sourcing</li> 	<li>Hands-On, Lösungs- und Kundenorientierung</li> 	<li>Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse</li> </ul><h2> Das Besondere an dieser Position </h2> <ul><li>Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und herausfordernde Position</li> 	<li>Professionelles und dynamisches, internationales Arbeitsumfeld</li> 	<li>Kein All-In, flexible Arbeitszeiten und Remote-Work </li> 	<li>Umfangreiches Weiterbildungsprogramm </li> 	<li>Attraktive Sozialleistungen </li> </ul><h4> Deine Ansprechperson </h4> Nadja Sattler Recruiting Partner +43 1 523 82 07-312 <a href="https://www.epunkt.com/team/nadja-sattler/" target="_blank"> Zum Personenprofil </a>

Recruiting und Employer Branding Specialist (w/m/x)

Einleitungstext
Arbeit anders leben: Vom Zupfen der Augenbrauen übers Nägelkürzen bis zum Needling – das Vertrauen unserer Kund:innen liegt in Ihren Händen. Bei uns zählen Sie als Mensch wie als Profi und bilden sich persönlich und fachlich weiter. In der dm Akademie oder mit Qualitätstrainings im Studio – alles während Ihrer Arbeitszeit. Hier schulen wir Sie auch auf Behandlungsmethoden und unsere Produktlinien Dr. Belter, Sixtus und LCN ein. Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns:
<li>Individuelle Beratung: Hautprobleme, schmerzende Füße, Wohlfühlbehandlung – Sie beraten Ihre Kund:innen herzlich und ganz nach ihren Bedürfnissen.</li><li>Entspannende Momente: Abschalten vom Alltag und einfach mal zur Ruhe kommen – mit offenem Ohr für jedes Anliegen sorgen Sie für Verwöhnmomente. </li><li>Begeisterte Gesichter: Ob durch klassische oder apparative Behandlungen – Sie kriegen kosmetische Probleme in den Griff und bringen müde Augen zum Strahlen.</li>Anforderungen – Das bringen Sie mit:
<li>Abgeschlossene Ausbildung: Ob frisch aus der Lehre, viele Jahre im Job oder Quereinstieg in die Branche. Bei uns zählen Leidenschaft und Neugierde – Erfahrung sammeln Sie bei uns. Unseren Arbeitsalltag können Sie auch gerne an einem Schnuppertag kennenlernen.</li><li>Starker Lernwille: Bei dm geht es darum, die eigene Individualität zu entwickeln. Sie wollen als Mensch wie als Profi wachsen und nützen unsere Weiterbildungen und Events dafür. Ihr Wissen geben Sie gerne weiter? Dann bringen Sie sich in unsere Lehrlingsausbildung ein.</li><li>Viel Energie: Sie sitzen viel, stellen sich laufend auf viele unterschiedliche Charaktere ein und auch sonst gibt es jede Menge Abwechslung, das strengt schon mal an.</li><li>Frische Impulse: Denn hier können Sie mitgestalten. Ob Sie im Studio was verändern wollen oder in einem Arbeitskreis die Auswahl neuer Methoden oder des Sortiments mitbestimmen.</li>Ihr Job-Erlebnis – Das erwartet Sie bei dm:
<li>Wertschätzendes Miteinander: In der strukturierten Einarbeitungsphase werden Sie Teil des Teams. Wir unterstützen uns wechselseitig, ob im Kosmetikstudio oder auch mit dem Filialteam. Bei uns zählt der Mensch unabhängig von Herkunft, Religion oder Geschlecht.</li><li>Life-Balance: Privatleben und Beruf optimal vereint – durch unser flexibles Einteilen von Tagen und Stunden funktioniert das reibungslos, im Team stimmen Sie sich dazu rücksichtsvoll ab.</li><li>Weiterbildung: In der dm Akademie entwickeln Sie sich weiter – persönlich und fachlich. Alle Kurse bezahlt dm – Reisekosten inklusive und während der Arbeitszeit, nie am Samstag.</li><li>Entwicklung: Bei dm steht Ihnen vieles offen, wenn Sie weiterkommen wollen. Bei uns werden Sie ganz nach Ihren persönlichen Karrierezielen gefördert. </li><li>Ambiente: Maßgefertigte Tischlermöbel, Tageslicht-ähnliche Lichtverhältnisse und neueste Arbeitsgeräte – ein Arbeitsumfeld für Profis und eine Ruheoase für Kund:innen.</li><li>Benefits: Rabatte für Mitarbeiter:innen, betriebliche Altersvorsorge und viele gesundheitsfördernde Maßnahmen. Und weil wir Sie in jeder Lebenslage unterstützen, können Sie jährlich fünf kostenlose Beratungen wie Lebens- und Sozialberatung, Psychotherapie oder ähnliche anonym in Anspruch nehmen.</li><li>Sicherheit: dm ist ein krisensicherer Arbeitgeber – vom korrekten Abrechnen bis zum pünktlichen Gehalt, aber auch, weil wir uns rundum um Sie als Mensch kümmern.</li><li>Provision: Durch unsere Provision können Sie jeden Monat Ihren Lohn je nach Stundenumsatz beachtlich steigern, auch in Teilzeit!</li>Der Lohn beträgt auf Basis unseres internen, transparenten Einkommenssystems, je nach Qualifikation und Erfahrung ab € 1.800,- brutto inklusive einer Teuerungsprämie für Vollzeit (40 Stunden), plus Provision.

Kosmetiker:in & Fußpfleger:in für 30-35 Stunden

Einleitungstext
Du liebst die Herausforderung und willst zeigen, was du kannst? Du möchtest eine Aufgabe, die dich fordert? Und bist gern umgeben von Menschen, die dich brauchen? Dann begeistere uns mit deinen Stylingideen und werde einer der Gründe, warum unsere Kundinnen und Kunden so gerne ins dm friseurstudio kommen! Bist du bereit?Deine Aufgaben
<li>Beraten: Schon während deiner Lehrzeit wirst du zum absoluten Profi für Schnitt- und Colorationstechniken und berätst deine Kundinnen und Kunden professionell rund um Haarpflege, Styling und Farbenlehre.</li><li>Verwöhnen: Darüber hinaus kennst du dich mit Haut- und Nagelpflege sowie Nageldesign aus und bringst Menschen mit dekorativer Kosmetik von Kopf bis Fuß zum Strahlen.</li><li>Begeistern: Du hast für jedes Anliegen das richtige handwerkliche Geschick samt passender Produktempfehlung aus dem dm Sortiment.</li>Das bringst du mit
<li>Interesse: In der Welt der Schönheit fühlst du dich zu Hause – deine Arbeit ist für dich nicht nur Beruf, sondern Berufung aus Leidenschaft.</li><li>Talent: Du bist kommunikativ, kontaktfreudig und übernimmst gerne Verantwortung. </li><li>Motivation: Abwechslungsreiche Aufgaben und neue Trends machen dir großen Spaß, weil du dich gerne weiterentwickelst.</li>Rahmenbedingungen
Beginn und Dauer der Ausbildung:Beginn ist der 01.08.2023 Diese Ausbildung dauert 3 JahreAusbildungsorte: dm friseurstudio dm Akademie Berufsschule Das ist uns wichtig
Schulabschluss und Noten sind für die Berufsschule wichtig, aber nicht alles! Viel wichtiger ist uns, dass wir zueinander passen. Daher interessieren uns vor allem deine Persönlichkeit, deine Stärken und Interessen und wie du diese in deinem zukünftigen Arbeitsumfeld einbringen möchtest. Komm doch gerne zum Schnuppern vorbei. Wir freuen uns auf dich!Deine Perspektiven
Wie es nach deiner Ausbildung weitergeht? Ob Aufstieg zur Studioleitung oder im Trainingsbereich – generell gibt es verschiedene Möglichkeiten. Deswegen unterstützen wir dich individuell auf dem Weg, den du gehen möchtest. Das Lehrlingseinkommen beträgt im 1. Lehrjahr € 800,- brutto (inklusive einer Überzahlung und Teuerungsprämie) auf Basis unseres internen, transparenten Einkommenssystems.

18 HR / Personalwesen Jobs in Wien, Österreich