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epunkt GmbH

Projektleitung Service und Wartung (w/m/x)

Abteilungsleitung HKLS (w/m/x)

<h2>                 Ihre zukünftige Rolle             </h2>             <p><strong>Als erfahrener Commercial Project Manager wissen Sie, dass echte Expertise dort gefragt ist, wo komplexe Projekte auf höchstem Niveau wirtschaftlich gesteuert werden. Sie möchten Ihre Fähigkeiten in einem Unternehmen einbringen, das für technische Exzellenz, Innovationskraft und globale Führungsrolle steht?</strong></p>  <p>Dann erwartet Sie hier eine einzigartige Chance: Übernehmen Sie die kaufmännische Verantwortung für wegweisende internationale Projekte und gestalten Sie aktiv mit, wie technologische Spitzenlösungen Realität werden. In einem Umfeld, das Ihnen nicht nur klare Strukturen und große Freiräume bietet, sondern auch Raum für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Ihre zukünftigen Aufgaben im Detail:</p>  <ul> 	<li><strong>Eigenverantwortliche kaufmännische Betreuung von Projekten bereits ab Vertriebsphase</strong></li> 	<li><strong>Prüfung, Mitgestaltung und Verhandlung von Verträgen </strong>mit Kunden, Partnern und Lieferanten im internationalen Kontext</li> 	<li>Enge Abstimmung mit internen ExpertInnen aus den Bereichen <strong>Recht, Finanzierung, Risiko, Steuern, Zoll und Compliance</strong></li> 	<li>Kommerzielle Bewertung von Angeboten und Vorbereitung von <strong>Entscheidungsunterlagen für Geschäftsführung und Vorstand</strong></li> 	<li>Zentrale Ansprechperson für Kunden, Vertrieb und interne Projektteams</li> 	<li>Mitwirkung an der Erstellung von Kalkulationen und Angebotsunterlagen</li> </ul>                                <h2>                 Sie bieten             </h2>             <ul> 	<li>Abgeschlossenes <strong>wirtschaftliches, juristisches oder technisches Studium</strong> (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, Jus Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikation</li> 	<li><strong>Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren kaufmännischen Funktion im Projekt- oder Vertragsmanagement</strong></li> 	<li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil</li> 	<li>Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in SAP von Vorteil</li> 	<li>Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen (ca. 15 %)</li> 	<li>Eigenverantwortlicher, strukturierter Arbeitsstil </li> </ul>                                <h2>                 Das Besondere an dieser Position             </h2>             <p>Diese Position bietet Ihnen die Gelegenheit, komplexe und internationale Projekte innerhalb eines global führenden Technologiekonzerns aktiv mitzugestalten – mit direktem Einfluss auf Vertragsgestaltung, Angebotsentwicklung sowie das Management von Projektrisiken.</p>  <p>In enger Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen und internationalen Partnern <strong>setzen Sie Ihre Expertise dort ein, wo fundiertes wirtschaftliches Fachwissen und technisches Verständnis auf höchstem Niveau zusammenwirken</strong>.</p>  <p>Ihr Arbeitsumfeld zeichnet sich durch<strong> klare Strukturen und ein erfahrenes, eingespieltes Team</strong> aus. Gleichzeitig erwarten Sie <strong>anspruchsvolle Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum</strong> und <strong>hoher Eigenverantwortung</strong> in einem Unternehmen, das sich in der obersten Liga der Weltmarktführer etabliert hat.</p>

Commercial Project Manager in der Vertriebsphase (w/m/x)

Servicetechnik Hochspannung (w/m/x)

Energiesystem Engineer (w/m/x)

<p>   Unser Kunde, ein namhaftes Unternehmen in der Dienstleistungsbranche, sucht im Rahmen einer Vollzeit oder Teilzeitbeschäftigung (ab 25 Stunden) eine:n Mitarbeiter:in.  </p><h3>IHRE AUFGABEN:</h3>  <ul>   <li>Sie bearbeiten den gesamten Recruitingprozesses für die von Ihnen zugeteilten Abteilungen - von der Konkretisierung des Anforderungsprofils bis zur Eintrittsadministration</li>   <li>Sie prüfen eingehende Bewerbungen, führen telefonische Erstgespräche durch und koordinieren Vorstellungsgespräche in Abstimmung mit der Führungskraft</li>   <li>Sie agieren als First-Point-of-contact für BewerberInnen und achten dabei stets auf eine positive Candidate Experience während des Prozesses</li>   <li>Sie unterstützen bei der internen und externen Trainingskoordination, insbesondere in der Onboarding-Phase in Abstimmung mit den Fachbereichen</li>   <li>Sie agieren als Kommunikationsschnittstelle zwischen Führungskräften und BewerberInnen und sind regelmäßig mit den Fachbereichen in Abstimmung</li>   <li>Sie bringen sich aktiv bei unterschiedlichsten HR-Projekten ein</li>   <li>Sie tragen aktiv dazu bei, unsere Arbeitgebermarke zu stärken und unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren</li>  </ul>  <h3>ANFORDERUNGEN:</h3>  <ul>   <li>Sie haben ein laufendes oder bereits abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und bringen idealerweise schon erste einschlägige Berufserfahrung mit</li>   <li>Grundkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Personalverrechnung sind von Vorteil</li>   <li>Sie bringen sehr gute Englischkenntnisse mit</li>   <li>Sie sind an neuen digitalen Tools und deren Anwendung im HR-Bereich interessiert</li>   <li>Sie arbeiten selbstständig, organisiert und lösungsorientiert</li>   <li>Sie haben Spaß an neuen Herausforderungen und bewahren in Stresssituationen einen kühlen Kopf</li>   <li>Ihre Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit rundet Ihr Profil ab</li>  </ul>  <h3>BENEFITS:</h3>  <ul>   <li>Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office</li>   <li>Mitarbeit in einem jungen und motivierten Team</li>   <li>Unterschiedlichste Mitarbeitervergünstigungen und Teamevents</li>   <li>Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung und Weiterbildung je nach Interessen</li>  </ul>  <p>   Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Gehalt von € 2.461,58 (auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung) vorgesehen. Eine Überzahlung ist abhängig von Ihrer Erfahrung sowie Qualifikation und wird gerne in einem persönlichen Gespräch konkretisiert.   </p><p> Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der <b>Kennnummer 107.860</b> bevorzugt über unser <a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf;jsessionid=c5b4ae74b60b777584b4ec2dd8c2?inseratnummer=107860&amp;refererId=623" target="_blank">ISG-Karriereportal</a> oder per eMail.  </p>

ISG Personalmanagement GmbH

RecruiterIn

IT Support Specialist (w/m/x)

Qualitätsmanager / Prozessmanager für die IRIS-Zertifizierung (w/m/x)

<h2>                 Deine zukünftige Rolle             </h2>             <ul> 	<li><strong>Produktverantwortung:</strong> Entwicklung innovativer Lösungen im Bereich Brandmeldetechnik - von der Idee bis zur Marktreife</li> 	<li><strong>Kundenfokus:</strong> Erhebung und Analyse von Kundenbedürfnissen in enger Abstimmung mit Fachabteilungen und Entwicklungsteam</li> 	<li><strong>Agiles Arbeiten:</strong> Priorisierung des Product Backlogs sowie Planung und Steuerung agiler Entwicklungszyklen</li> 	<li><strong>Teamwork:</strong> Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams (Hardware, Software, Embedded Systems) </li> 	<li><strong>Projektsteuerung:</strong> Überwachung des Entwicklungsfortschritts und Sicherstellung termingerechter, qualitativ hochwertiger Produktlieferungen </li> 	<li><strong>Markt- und Trendanalyse:</strong> Beobachtung aktueller Marktentwicklungen sowie Wettbewerbsanalysen zur Identifikation neuer Potentiale </li> 	<li><strong>Content-Support:</strong> Mitwirkung bei der Erstellung von Produktdokumentationen, Schulungsmaterialien und Marketingunterlagen </li> </ul>                                <h2>                 Du bietest             </h2>             <ul> 	<li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektronik, Elektrotechnik, Mechatronik, Informatik </li> 	<li>Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als Product Owner im Industrieumfeld, idealerweise im Bereich sicherheitsrelevanter Systeme </li> 	<li>Technisches Interesse für Brandmeldesysteme, Embedded Software, Kommunikationsprotokolle und Normen</li> 	<li>Kenntnisse in agilen Entwicklungsmethoden sowie Erfahrung mit Tools, wie Jira, Confluence </li> 	<li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li> 	<li>Reisebereitschaft für gelegentliche Dienstreisen, vorwiegend im DACH-Raum</li> </ul>                                <h2>                 Das Besondere an dieser Position             </h2>             <p>Als Product Owner bist du die Schnittstelle für neue Innovationen und erhältst die Möglichkeit,</p>  <ul> 	<li>dein Know-how sowie deine Ideen einzubringen!</li> 	<li>Produkte zum Leben zu erwecken, die Leben retten!</li> 	<li>deine Spuren in einem wertschätzenden, kollegialem Umfeld sowie stabilen und krisensicheren Unternehmen zu hinterlassen!</li> </ul>  <p>Du verfügt über ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, fundiertes technisches Verständnis sowie ein sicheres Auftreten gegenüber sämtlichen Stakeholdern? Bewirb dich jetzt!</p>                                      <h4>             Deine Ansprechperson         </h4>         <p>Stefanie Krottmaier</p>         <p>Recruiting Partner</p>         <p>+43 316 22 56 46 246</p>          <p>             <a href="https://www.epunkt.com/team/stefanie-krottmaier/" target="_blank">                 Zum Personenprofil             </a>         </p>

Product Owner Brandmeldetechnik (w/m/x)

<p>   Unser Kunde - ein namhafter Konzern - fokussiert auf erfolgreiche, qualitätsorientierte Dienstleistungserbringung sucht im Rahmen einer Vollzeitbeschäftigung eine:n Mitarbeiter:in.  </p><h3>IHR VERANTWORTUNGSBEREICH:</h3><p> Als HR-Generalist (mit Teamlead Funktion) sind Sie für folgende Bereiche und Schwerpunkte verantwortlich:  </p><p><b>Recruiting:</b></p><ul>   <li>Sie leiten fachlich und disziplinär das Recruiting-Team</li>   <li>Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien sowie für die kontinuierliche Optimierung der damit verbundenen Prozesse</li>   <li>Sie steuern alle Aktivitäten innerhalb des Recruitingprozesses - von der Inseratsgestaltung bis zur Vertragsunterzeichnung</li>   <li>Sie unterstützen aktiv bei kollektivvertraglichen Einstufungen, Erstellung von Dienstverträgen sowie Anpassung von arbeitsrechtlichen Dokumenten</li>   <li>Sie beobachten Markttrends und Best-Practices im HR-Bereich um innovative Lösungen zu identifizieren und bedarfsgerecht in das Unternehmen zu integrieren</li>   <li>Sie agieren als Ansprechperson für das Management-Team bei spezifischen Fragestellungen und kooperieren mit anderen Fachabteilungen um eine konsistente HR-Servicebereitstellung zu gewährleisten</li>   <li>Sie unterstützen bei internationalen Recruiting-Projekten in enger Abstimmung mit den HR-Verantwortlichen in den jeweiligen Ländern (EU Raum)</li>  </ul> <p><b>Arbeitsrecht:</b></p><ul>   <li>Sie unterstützen in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und agieren als kompetente Ansprechperson bei unterschiedlichen Fragestellungen</li>   <li>Sie beraten unsere Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und führen interne Schulungen zu diesem Themenbereich durch</li>   <li>Sie halten sich up-to-date bei rechtlichen Neuerungen und setzen diese in Abstimmung mit der Personalleitung im Unternehmen um</li>  </ul> <p><b>Talent Management:</b></p><ul>   <li>Sie arbeiten gemeinsam mit dem Team an Maßnahmen, um Mitarbeiter:innen zu entwickeln, zu binden und optimal weiterzuentwickeln</li>  </ul>  <h3>DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN: </h3>  <ul>   <li>Sie bringen eine abgeschlossenes Studium im HR-Bereich mit (Bachelor oder Master) sowie mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung</li>   <li>Sie konnten bereits Erfahrung im Konzernumfeld sammeln </li>   <li>Ihre Arbeitsrecht-Kenntnisse sowie Grundlagenkenntnisse in der Personalverrechnung runden Ihr Profil ab - abgeschlossene Kurse von Vorteil!</li>   <li>Gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung (Konzernsprache)</li>   <li>Sie besitzen eine ausgeprägte digitale Affinität und konnten diese bereits bei unterschiedlichsten Projekten anwenden</li>   <li>Ihre Reisebereitschaft (vorwiegend innerhalb Österreich, in Ausnahmefällen auch ins Ausland) ist gegeben</li>   <li>Sie zeichnen sich durch eine lösungsorientierte und organisierte Vorgehensweise, sowie selbstständiges Arbeiten aus</li>   <li>Sie sind eine kommunikations- und umsetzungsstarke Mitarbeiter:in mit Freude im Umgang mit Mitarbeiter:innen und Kunden</li>  </ul>  <h3>DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN:</h3>  <ul>   <li><b>Positive Arbeitsatmosphäre</b> - Arbeiten Sie mit einem engagierten, motivierten und sympathischen Team zusammen</li>   <li><b>Vielfältiger Aufgabenbereich</b> - Bringen Sie sich aktiv in unterschiedliche HR-Bereiche ein</li>   <li><b>Kommunikation</b> - Wertschätzender Umgang auf Augenhöhe</li>   <li><b>Fokussiertes Arbeiten</b> - Möglichkeit zur Telearbeit sowie Gleitzeitmodell</li>   <li><b>Weiterbildung</b> - Weiterentwicklung je nach Interessen sowie Möglichkeit zur Mitgestaltung</li>   <li><b>Benefits</b> - Spannende und lustige Events lassen Sie als Team näher zusammen wachsen </li>  </ul><p> Für diese Position ist ein Bruttomonatsgehalt von € 3.800 (All In) vorgesehen. Eine Überzahlung ist abhängig von Ihrer Erfahrung sowie Qualifikation.  </p><p> Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der <b>Kennnummer 107.817</b> bevorzugt über unser <a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf;jsessionid=cba9d16fe1ed5154f303a98b0ee5?inseratnummer=107817&amp;refererId=623" target="_blank">ISG-Karriereportal</a> oder per eMail.</p>

HR Generalist (mit Teamlead Funktion)

590 Teilzeit Jobs in 3710 Ziersdorf, Österreich